2012河南农信社面试技巧点拨一

2012河南农信社面试技巧点拨一

　　2012年河南农村信用社招聘考试部分地市招考信息已经公布，其他各地市农信社招考信息近期也会陆续公布。请广大考生及时关注京佳教育最新动态!

　　下面是京佳教育为您整理的2012河南农信社面试技巧点拨，以供广大备考河南农村信用社招聘考试的考生们学习和借鉴!

　　掌握好各类题目的答题技巧是面试成功的前提。京佳教育在此特总结了面试中常考的典型题目供考生复习时作参考。

　　1. 如何处理与同事(领导)的分歧?

　　【京佳参考解析】

　　第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代 表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在意义上也就是尊重和爱护整个组织。)

　　第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不我的看法是对的，别人的看法就是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

　　第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

　　第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。

　　2. 甲领导说东，乙领导说西，怎么办?

　　【京佳参考解析】

　　第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在意义上也就是尊重和爱护整个组织。

　　第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

　　第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。

　　3. 稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

　　【京佳参考解析】

　　第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

　　第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。

　　4. 看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办?

　　【京佳参考解析】

　　第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。

　　第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

　　5. 对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办?

　　【京佳参考解析】

　　第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

　　第二，沟通， 根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。

　　第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。

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