为什么体制内留不住高端人才？原因不过这三个方面！

　　机关单位培养一个人需要耗费大量财力物力，但近几年，耳边频繁传来体制内离职的消息，原因涉及很多方面。比如年轻人不甘安稳，比如发展受限，但原因不止于此。为什么顶尖的人才，都不愿意留在体制内呢?我们不禁疑问。

　　一、对薪资酬劳不满意

　　其实这点才是最根本的原因，是对于人才来讲，离开体制能够获得更丰厚的回报。众所周知，体制内最大的优势，就是稳定，但是收入并不算高，只能算是中等水平。这样一来，学历一般、能力一般的人，在体制内会比较有满意度，但是高端人才，会觉得，自己明明可以在企业拿到更高的回报，为什么要待在体制内当公务员呢?

　　二、体制内限制个性

　　古今中外，凡是特别聪明的人，几乎都是别人眼中比较个性、比较另类的人，但是在体制内，讲究的是团结，是服从，哪怕上级的命令是不合理的，哪怕你有更好的解决方案，也要把服从放在第一位。这些，对于一个没有什么思想的人来讲，可能不算什么事儿，但是对于一个聪明人来讲，却是对思维、对天性的禁锢。

　　三、大材小用

　　这其实是一句大实话，一个社会的发展和进步，最根本的依靠，是企业，一个时代最先进的生产力，也应当从企业中产生，公务系统，只是市场经济中的一个裁判员和监督员，任何高端人才留在体制内，往小了说，是对个人的一种埋没，往大了说，是体制的一种悲哀。