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临时工是各个事业单位“万金油”吗?这样对事业单位有何影响?
临时工作为国企和机关事业单位的一大特色，目前依然广泛存在于基层的各类单位之中。从招聘形式上来看，目前临时工分为两类，一种是直接和单位签订劳动合同，一种是通过劳务派遣公司派遣到单位工作。当然，不管是哪一种形式，其实本质上区别不大，在单位里与正式员工相比，不管是收入还是地位都是低人一等。
其实从临时工的招聘定位来说，他们算不上单位的“万金油”。因为大部分招聘临时人员的岗位都是一些从事临时性、辅助性工作的岗位，比如文印、内务等，而一些重要、机密的岗位，是不允许使用临时人员的。不过，在实际使用过程中，临时工却做着“万金油”的事情，准备会议、分发材料，甚至一些单位有一些材料文件也是临时工起草的。哪里缺人去哪里，什么工作没人做就做什么工作。但其实对于大多数单位来说，领导也并不喜欢招聘临时工。
因为临时工虽然工资低，但机关事业单位和私企并不一样，它的员工的工资福利都是财政拨款的，并不是掏领导口袋的钱。而工作过程中，临时工的能力普遍还是不如在编人员的，而且流动性非常强，基本上过一段时间就会有人辞职，有些东西刚教会就得换个人，对于工作的开展十分不利。但是目前基层单位的工作量越来越多，而编制却多年没有增加，因此招聘临时工依然是解决人手不足的最简单直接的方法，短期内也不会有所改变!
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文章关键词： 事业单位
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