2021河南省特种设备安全检测研究院洛阳分院招聘机电类特种设备检测检验人员5名公告

　　根据工作需要，洛阳人社人力资源有限公司现需招聘5名机电类特种设备检测检验人员派遣至河南省特种设备安全检测研究院洛阳分院工作，按照有关规定，现面向社会公开招聘劳务派遣人员，具体招聘方案如下：河南省特种设备安全检测研究院洛阳分院是依法设置的机电类特种设备综合性检测检验机构，隶属于河南省特种设备安全检测研究院，属社会公益一类事业单位(事业非法人)。具体从事机电类特种设备(电梯、起重、厂内机动车辆)的法定检验、委托检验、安全技术服务以及特种设备作业人员考试工作。

　　一、招录原则

　　本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和社会各界的监督。

　　二、招聘方式

　　本次招聘工作面向社会公开招聘，签订用工合同后定向派遣至河南省特种设备安全检测研究院洛阳分院工作。

　　三、招聘岗位及人数

　　机电类特种设备检测检验岗位5人。

　　四、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。

　　2、全日制本科及以上学历(持有机电类特种设备检验资格证的或有从事特种设备相关工作经历的可放宽至全日制专科及以上学历)，专业范围详见《河南省特种设备安全检测研究院洛阳分院2021年招聘岗位表》(附件1)。

　　3、大专及本科生学历年龄在30周岁以下(1991年9月1日及以后出生)，硕士研究生年龄可放宽到35岁以下(1986年9月1日及以后出生)。

　　4、具有良好的职业道德，认同单位文化、经营理念、服从组织分配。

　　5、忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感。

　　6、具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力。

　　7、身体健康，无不适合高空作业等职业禁忌症。

　　8、有下列情形之一的不得报名：

　　(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　(2)曾被开除公职的，有犯罪记录的;

　　(3)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(4)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　(5)近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

　　(6)法律、法规规定不得聘任的其他情形。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告、网上报名、网上初审、笔试、面试资格确认、面试、考察、体检、聘用的程序进行，采取笔试和面试相结合的方法，择优聘用。

　　(一)发布公告

　　2021年11月17日起通过河洛英才网(www.hltalent.com)、洛阳人才网(http://www.lyhero.com/)和河南省特种设备安全检测研究院网站(http://tjy.haqi.gov.cn)等相关信息平台公开发布招聘信息。

　　(二)网上报名报名时间：2021年11月18日—11月24日下午17:00。

　　报名方式：本次报名采用网上报名的方式，报考者于2021年11月24日17:00前，将应聘人员信息登记表和相关报名材料扫描件(身份证原件、学历学位证原件、学历证书电子注册备案表、职业资格证、专业技术职务证书)发送至hnlyrcsc@126.com。邮件标题注明“姓名+个人专业”;在应聘资料中说明个人基本情况、教育背景和工作经历，并附上个人电子照片(近6个月照片)。

　　(三)笔试

　　笔试考试时间暂定：11月28日(根据疫情防控要求，笔试时间地点若有变动，另行通知)笔试考试地点：洛阳市王城大道付40号特检大楼303室考生需携带本人有效期内的二代身份证原件、口罩及考试用品(黑色水笔)到地点参加笔试。笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩低于60分者不再进入下一环节。

　　(四)面试资格确认

　　根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:3的比例确定进入面试资格人员。面试资格确认时间及地点另行通知。面试资格确认期间如出现名额空缺，可按报考人员中笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，向通过资格确认人员发放面试通知单。

　　(五)面试

　　1、参加面试考生，当天需同时携带以下材料：本人有效期内的二代身份证及复印件、面试通知单、口罩。

　　2、面试满分为100分，面试成绩从高分到低分确定，比例内末位成绩相同者，均进入面试环节。

　　3、专业基础知识问答。面试考官对面试的考生进行专业知识问答，考生每人限时15-20分钟，本次面试采取隔位听分制，面试总成绩当场公布，考生当场签字确认。

　　4、面试过程中由河南省特种设备安全检测研究院人力资源部、河南省特种设备安全检测研究院纪委办公室、河南省特种设备安全检测研究院洛阳分院纪检员等进行现场监督。

　　5、成绩评定。最终成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

　　(六)考察对拟录用人员按岗位计划数1：1进行深入的考察，考察内容包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;职业操守(有无犯罪记录、是否有不良征信记录);离职原因等。

　　(七)体检

　　1、根据考察结果，按照拟聘用计划1:1的比例确定体检人员。体检不合适者，取消拟聘人员的录用资格，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　2、体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。有不适合从事机电类特种设备或高空作业的，视为体检不合格，取消其聘用资格。

　　3、因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从总成绩的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　4、体检时间、集合地点及要求另行通知。请考生随时登陆河洛英才网(www.hltalent.com“市内招考”专栏)、洛阳人才网(http://www.lyhero.com/)查看。

　　(八)公示及聘用

　　1、根据考试、体检结果，将拟聘用人员名单在河洛英才网(www.hltalent.com)、洛阳人才网(http://www.lyhero.com/)进行7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。

　　2、总成绩并列时，面试成绩高者优先聘用。

　　3、被录用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格聘用条件的，取消录用资格。

　　4、从拟聘用人员名单公示结束之日起，出现职位空缺的，可按考试总成绩从高分到低分顺序进行递补，直接聘用。公示的合格人员不足时，根据职位空缺情况，从参加该职位面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分顺序确定递补人员，组织体检、考察，体检合格后，予以补聘。

　　六、疫情防控

　　按照疫情防控要求，应聘者要严格遵守国家疫情防控有关规定，做好自我健康管理，应聘者须及时申领“洛康码”和“通信大数据行程卡”。应聘者参加所有招聘环节，均须“洛康码”和“通信大数据行程卡”为绿码，且保证14天内无疫情重点地区旅居史、途径史，无与有确诊、疑似病例接触史，无明显体温异常或有其他呼吸道疾病等症状，外出采取有效的自我保护措施，且身体监测正常，不得有隐报、漏报行为。

　　七、纪律与监督

　　(一)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

　　(三)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

　　(四)按照常态化疫情防控要求，应聘者参加面试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格者方可参加考试。应聘者进入考点要服从现场管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　八、相关待遇

　　工资待遇按用人单位聘用人员工资管理办法执行，享受养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、年休假等福利。

　　九、其他

　　其他未尽事宜，可与招聘单位联系。咨询电话：0379-63119518监督电话：0379-63151810

　　特检院附件.docx

　　洛阳市人社人力资源有限公司

　　2021年11月16日

　　文章来源：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=34930