2022年郑州市管城回族区发展和改革委员会招聘工作人员若干人公告

　　根据工作需要，因空岗管城回族区发展和改革委员会现公开招聘工作人员若干名。为确保选拔工作圆满顺利进行，特制定如下方案：

　　一、招聘方式

　　通过政府购买服务的方式面向社会招聘专业类人员若干名。

　　二、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

　　(二)年龄在35周岁以下，两年相关工作经验者优先(35周岁以下是指1987年5月1日以后出生，两年工作经验是指截止到公告发布之日满两年);

　　(三)全日制大专及以上学历;

　　(四)专业要求为工程管理类、公共管理类、经济学类、法学类、计算机类、文秘专业类等相关专业;

　　(五)聘用人员身体健康，思想政治素质好，责任心强，遵守用人单位管理制度，服从工作安排;

　　(六)凡有下列情形之一者，不得报名：

　　1、因违纪违法嫌疑正在接受审查的; 2、有传染性疾病、精神病史、癫痫病史的;

　　3、其他法律法规规定不符合报考条件的。

　　三、工资待遇

　　见习期两个月，工资标准：1800元/月，见习期满合格者按期转正，工资标准：2500元/月，并按国家有关规定为所招聘人员办理养老、失业、医疗、生育、工伤保险和住房公积金(五险一金)。

　　四、选拔程序

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷考试，不参考书，主要测试报考者的政治理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩实行百分制，满分为100分。具体笔试地点、时间另行通知。

　　(二)面试

　　面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力等。根据考生笔试成绩进入面试。笔试成绩最后一名出现并列的，并列人员可一并进入面试。按招考计划数与参加面试人员1:1.2的比例确定，面试实行百分制，满分为100分。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　考试总成绩

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数。招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，可进行加试，加试成绩高者录用。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，从高分到低分确定体检人选，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，体检费用由个人承担。

　　如出现体检不合格人员，按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　(五)考察

　　通过体检的报考人员，作为考察对象，并组织对其进行考察。对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及招聘职位的适应程度全面进行考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察学习和工作表现，同时对考察对象的资格条件进行复查。考察不合格不再递补。

　　五、公示录用

　　社会招聘录用人员由我区委托专业劳务派遣机构(河南瑞诺商务服务有限公司)全权代理，并与其签订聘用劳动合同，聘用期暂定为一年，录用名单在公告网站及招聘平台上公示。

　　六、岗位性质和职责

　　录用工作人员由区发展和改革委员会统一培训，统一管理，统一使用，协助区发展和改革委员会从事相关工作。

　　七、报名方式

　　(一)现场报名地点：郑州市管城区郑汴路与东明路交叉口北50米御玺大厦A座7层。

　　(二)报名时间：2022年 05 月 26 日-2022年 06 月 01 日

　　上午：8:30-12:00 下午14:30-18:00(周一至周五，节假日除外)

　　周六 上午：9:00-12:00

　　联系电话：0371-66389688、15938766811

　　联系人：焦老师

　　(三)提供材料：①一寸照片一张②身份证原件及复印件③毕业证原件及复印件④相关专业技能证书原件及复印件;

　　(四)报名不收取任何费用，报名完成后等待通知考试时间及地点。

　　八、其他事项

　　(一)本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。一经发现即予查处、并取消聘用资格。

　　(二)聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。如无法妥善解决劳动纠纷，取消录用资格。

　　(三)因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为放弃;被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

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