2024年郑州航空港区管委会招聘政府政务服务“帮办代办”储备人员20名公告

　　为进一步充实航空港区管委会政务服务“帮办代办”队伍，现招聘项目储备人员如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘政府政务服务“帮办代办”储备人员20名。

　　(一)专业要求

　　学科大类为经济学、法学、管理学、工学。

　　“双一流”本科或普通高等学校硕士及以上学历报考不限专业。

　　(二)学历要求

　　普通高等学校本科及以上学历，并在招聘环节结束前取得相应学历、学位证书。

　　(三)岗位职责

　　主要从事政府政务服务工作：重点项目问题收集、协调处理、协助开展综合事务处理;投资项目手续帮办代办;政策咨询、达产兑付、金融服务、外资项目对接等。

　　二、报名条件

　　(一)报考人员应具备以下基本条件

　　1.年龄在35周岁以下(1989年1月后出生)。

　　2.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，具有中华人民共和国国籍。

　　3.遵纪守法，品行端正，热爱事业，爱岗敬业，恪守职业道德，具有奉献精神和团队精神。

　　4.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件和身体条件，与岗位之间不存在按规定应当规避的情形。熟练掌握普通话，能熟练操作计算机。

　　5.具有良好的身体素质和心理素质，形象气质佳。具有较强的协调沟通能力和人际交往能力，能承受较强工作压力，能独立处理和解决所负责的工作任务。

　　(二)有下列情形之一者不得报考

　　1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响使用的。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的。

　　3.近5年内在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

　　4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　三、招聘办法和程序

　　本次公开招聘流程为发布公告-应聘报名-报名缴费-资格审查-笔试-面试-体检及政审-公示-储备培训，各环节均采用淘汰制的形式进行，本次报名收取报名费，具体实施流程如下：

　　(一)发布公告

　　发布对外招聘公告。

　　(二)报名

　　按照发布的报名入口进入报名系统(https://gqzp.xhbmpt.com)，

　　按要求如实填写个人报名信息并上传报名资料。报名与资格审查同步进行，资格审查环节贯穿整个招聘流程。

　　1.报名时间

　　2024年9月27日9:00至2024年10月10日17:00。

　　报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　2.报名资料

　　考生根据系统提示上传报考岗位所需资料，请提前准备以下资料：(1)上传本人电子照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、PNG格式。图片大小宽为295像素，高为413像素，像素大小50kb以下，以便制作准考证时使用;(2)身份证;(3)学历证书;(4)学位证书;(5)教育部学历证书电子注册备案表;(6)中国高等教育学位在线验证报告。

　　(三)报名缴费

　　1.网上缴费

　　已提交报名资料并初审通过的报考人员，于2024年10月14日9∶00前根据系统提示完成笔试缴费视为报名成功，未按要求进行缴费的视为放弃报名。

　　2.收费标准

　　根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，笔试考试按每人每科30元缴纳笔试考务费，此次笔试考试为2科，共收取60元/人。

　　(四)资格审查

　　资格审查时间：截止至2024年10月13日17：00.

　　根据招聘工作要求，重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符，择优甄选入围笔试人员。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员根据系统提示及时补充或更换并按要求再次提交审查。

　　凡发现应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，如果本人不符合报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、以及后续的笔试、面试成绩无效，且由此产生的一切后果由个人承担。

　　(五)考试组织

　　采取笔试及面试的形式开展，考试时间另行通知。资格审查及缴费成功人员按照系统提示打印《笔试准考证》。

　　1.笔试

　　笔试采取统一，统一组织，统一评分的方式进行，采取闭卷考试形式，分两门，每门满分100分。第一门考试为职业能力测试，全部为客观题，主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、政务服务相关知识等;第二门考试内容为综合应用能力测试，全部为主观题，包括案例分析、公文改错、材料作文等。

　　2.面试

　　面试采取自我介绍、英文问答及结构化面试的形式，主要考察应聘者的综合素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、应变能力等。根据拟招聘人数与参加面试人数不低于1:5的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　面试前根据系统提示打印《面试通知单》。

　　3.综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位)。

　　报考同一个岗位人员考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

　　(六)体检及政审

　　按照拟招聘人数与人数1：1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定进入体检环节人员名单。体检合格人员按要求提供相关政审材料，政审不合格，将取消聘用资格。体检费用自理。

　　(七)公示

　　根据考试总成绩和体检、政审情况，按照拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为3日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，取消资格。

　　四、人员福利待遇

　　聘用人员综合薪资4500-7500元(人均约6000元)，薪酬由基本工资、绩效工资组成，根据工作表现进行考核并动态调整，享有社会保险、住房公积金、职工食堂、工装、每年体检等福利待遇，岗位具备完整的培养和职业晋升体系。聘用人员为企业项目类聘用人员，应严格遵循企业各项管理考核制度，如违反情节严重者予以解除劳动合同。

　　五、其他

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

　　(二)考生未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(三)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。

　　(四)本公告关于考试组织程序解释权归第三方。

　　(五)报名及咨询电话：0371-86568996

　　咨询时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00

　　招聘监督电话：0371-86695219

　　

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