河南省科学院质量检验与分析测试研究中心招聘劳务派遣工作人员公告

　　因业务拓展与科研项目推进需要，河南省人力资源开发中心有限公司现面向社会公开招聘工作人员1名，派遣至分析研究测试中心担任非事业编制检测助理，现将有关事宜通知如下：

　　一、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，具有良好的品行，具有良好的职业道德;

　　3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能，且在办理聘用手续时能够提供相应证书，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;

　　4.具有正常履职所需的身体条件，爱岗敬业，服从命令，听从指挥;

　　5.符合招聘职位要求的其他资格条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得应聘

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未接触党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.国家规定曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　5.其他不符合聘用条件的。

　　二、招聘岗位及人数

　　检测助理，1 名。

　　三、招聘岗位职责

　　1.检测业务辅助：协助检测人员开展检测工作，如对样品进行前处理，检测数据处理等。

　　2.实验室日常管理：承担实验室设备的日常维护与保养，保障仪器设备的正常运行，定期检查设备状态并记录。同时，负责实验室物资的管理，包括试剂、耗材的采购申请、库存盘点及出入库登记等工作。

　　3.文档管理：整理和归档科研项目相关资料，如实验报告、论文草稿、项目申报书等。协助科研人员撰写科研报告和论文，进行文献检索与综述工作，为科研工作提供有力的资料支持。

　　4.对外沟通协调：协助科研团队与其他部门或合作单位进行沟通协调，参与学术会议的组织筹备工作，包括会议通知发布、参会人员接待、会议资料准备等事宜。

　　四、应聘条件

　　1.学历专业：大专及以上学历，医学技术类、化学化工类专业优先。

　　2.年龄要求：1995年1月1日以后出生。

　　2.技能要求：熟练掌握常用办公软件(如 Word、Excel、PowerPoint)，具备的实验操作技能，熟悉实验室仪器设备的使用。初级以上职称优先。

　　3.能力素质：具有较强的责任心和团队协作精神，工作认真细致、严谨踏实，能够承受的工作压力。具备良好的沟通能力和学习能力，能够适应检测工作的需求和变化。

　　4.经验优先：有相关大型仪器设备操作经验优先，相关从业经验要求5年以上。

　　五、用工模式

　　招聘岗位采用劳务派遣模式，由河南省人力资源开发中心与劳动者签订劳动合同后派遣到分析测试研究中心工作。

　　六、招聘流程

　　(一)公布招聘信息

　　本公告通过河南人才市场公众号、河南人力公众号、河南省人力资源开发中心有限公司官网(https://www.hnrlhr.com/)等渠道进行发布。

　　(二)网上报名和资格初审

　　1.报名时间：2025年4月3日至2025年4月9日(逾期不再受理)。

　　2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。邮箱：hnrlzp@126.com

　　3.报名需提交资料：

　　(1)应聘人员报名表(见附件1);

　　(2)身份证(其他证件)、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书等;

　　(3)应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件(PDF格式)。

　　(4)需将以上资料进行扫描(PDF文件)，并压缩打包以“专业名称+姓名”进行命名，在报名时上传。

　　4.资格初审

　　对网上报名人员进行线上资格初审。根据岗位要求进行简历筛选及资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。资格审查贯穿招聘全过程，招聘任一环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　(三)面试

　　面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，包括个人情况介绍(此环节考生不报个人姓名及其他个人身份信息)、回答固定问题和评委提问，面试时间20分钟，满分为100分，面试成绩低于60分的，将不予聘用。

　　(四)体检

　　体检人员名单按照各招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　由河南省人力资源开发中心有限公司与劳动者签订劳动合同后以劳务派遣方式到实际用工单位工作。