2015国考面试技巧：面试高频考点之组织管理类能力

　　组织管理类能力是公务员面试中最常见的一种考查能力。从考查的难度来看，仅次于综合分析能力的难度，主要体现在题目种类多，考生难以抓住核心目标，答题容易陷入模式化思维。下面，跟广大考生一起了解一下组织管理能力的考察形式、变化趋势及应试技巧。

　　一、组织管理类能力考查的主要形式

　　目前最常见的考查题型主要有会议、培训、调研、接待、宣传、策划。这6种形式是在面试中最基本最常见的，也是大家在备考过程中需要认真掌握的。 当然，在这些基础之上，大家还要进行相应的一些拓展。比如会议，就包含一些具体的座谈会、研讨会、听证会、新闻发布会、展销会等等。

　　在组织具体的会议时，最核心的是按照会议组织的步骤展开，但是每个类型都有各自的特点。听证会要有听证代表的选取，新闻发布会要前期准备撰写新 闻通稿和新闻辅助材料，展销会需要布置展台，组织促销等。当大家知道了如何做接待之后，要反过来思考一下，并出去参观访问，做到举一反三。其他类型也需要 熟练掌握，在答题时才能灵活变通。

　　二、组织管理类能力考查的变化趋势

　　根据现在考试的变化情况，对于组织管理能力的考查也发生了一些变化，需要考生在面试备考的过程中间加以注意。

　　【变化1：不直接考查组织活动的完整过程】

　　由于面试的变化，使得现在题目的问法也在发生变化。最常见的就是“让你负责组织这个活动，请问如何做好前期准备工作?”“让你组织这个活 动，你认为活动的重点和难点是什么?”这些变化，需要考生见到一些常见的问法时更加深入地思考，真正理解这个类型题目的考查要求。

　　【变化2：不限定活动的形式】

　　一般的题目会要求一些具体的活动形式。但是现在也出现了一些题目没有给出明确的活动形式，策划活动类的题目表现最为明显。比如：为了增进邻里之 间的和睦，社区准备组织一系列的活动，作为社区的工作人员，请你策划3个活动类型，并对其中一个做具体阐述。这就需要大家在平常的学习中多积累一些活动方 案，以备在考试时充分应对。

　　【变化3：提问的方式灵活多样】

　　提问方式的变化，也加大了面试的难度。如“让你负责此次调研，请问你如何保障调查结果的真实性和有效性?”“让你负责此次调研，对于此项调研工作你有什么想法?”

　　想更好地应对这些变化，就要在备考过程中好好理解活动的特点、具体要求等。

　　三、组织管理类能力考查的应试技巧

　　1、认真备考，打好基础

　　在备考过程中要深入学习各种类型的题目，了解组织管理类题目的核心答题思路和结构，然后把各类型题目的特点区分开来加以理解。

　　2、预测一些可能的变化

　　在理解题目的基本思路之后，就要更深入一层。把以前考试过程中出现变化的题型加以学习，以便更好地应对可能发生的一些变化。

　　3、在考场听清题目的意思

　　组织管理类的题目类型多，考试变化无常。所有题目的变化都是要考查大家最基本的组织活动的能力，这是政府工作中的一些基本能力。考试要听清楚题目的要求，为答好题目打下基础。

　　4、紧贴题目的要求作答

　　组织管理类题目的要求是什么，需要大家仔细体会。一项工作的目的是什么，要站在单位和活动对象的立场上去思考，如何使活动达到其目的。