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2015国考面试备考:内外因分析法的应用

2015-01-17 10:12:44     来源:京佳教育

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  哲学当中的很多思维方式,尤其是矛盾分析法,在我们的工作和生活中应用十分广泛,在公考的面试准备中也同样如此。学习并掌握一些矛盾分析法能让 我们在最短的时间内,透过题目所展示的现象把握出题人的本质,进而能够有针对性地作答。今天要给大家介绍的矛盾分析法叫内外因分析法。

  内外因分析法的内容是指:事物发展的根本动力在于矛盾。其中事物的内部矛盾就是事物发展的内因,事物的外部矛盾就是事物发展的外因,任何事物的 发展都是内外因共同作用的结果。例如“你和同事共同合作完成一个项目,但由于你手头有其他工作,耽误了该项工作的完成,同事向领导打了小报告,领导批评了 你请问你怎么办?”。那么对于这样一道题,结果是“领导批评了你”,产生该结果的原因是由内因“我手头有其他事耽误了工作”,和外因“同事打小报告”共同 作用的结果。

  内外因分析法认为,对于一个事物的发展而言,内因是事物发展的根据,是第一位的原因。外因是事物发展的条件,是第二个原因。它们在事物发展中的 地位和作用却是不同的,不能相提并论,事物运动、发展的源泉在于事物内部的矛盾性。把这一原则贯彻到方法论上,就是要坚持内因分析法。内因分析法要求我们 在分析事物矛盾时,把立足点放在内因上,内因是事物发展的根本源泉。上面例题中同事的“小报告”只是外因,要将这个问题从根本上得以解决还得从内因着手。 京佳教育 认为具体的做法有:一、按照两件事情的轻重缓急,安排好自己手头的工作和合作项目之间的时间分配;二、如果两件事都比较紧急的话,通过延长工 作时间的办法,赶上项目进度完成合作项目。

  内外因分析法认为在强调内因的同时也要充分利用外因的作用,创造良好的外部条件。那么在上面例题中仅仅作答出内因的解决办法,答案还会显得过于 单薄,而且外部因素也会影响和制约内因的解决。所以,要先将引起事物发展的内因“同事的小报告”解决。综上,根据内外因分析法,京佳教育 指出这道题目 的完整答法为:

  首先,我要向领导和同事承认我的错误,是我的时间安排的失误导致了此次项目没能及时完成,请他们谅解。

  其次,按照两件事情的轻重缓急,安排好自己手头的工作和合作项目之间的时间分配。

  再次,如果两件事都比较紧急的话,通过延长工作时间的办法,赶上项目进度完成合作项目。

  最后,这件事情过后我会总结此次所犯的错误,争取下次不再犯同类错误。

文章关键词: 备考

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