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2015国考面试备考:结构化面试5大原则

2015-01-17 09:19:39     来源:京佳教育

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  在国家公务员面试两种性形式中,结构化面试是面试中采取的最多的一种面试形式,那么如何在结构化面试中突出自己的能力,这就需要考生掌握和了解结构化面试的原则,然后对症下药才能在结构化面试中取得一个。请各位考生先掌握一下结构化面试的原则。

  1、针对性原则

  针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况,围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。第一,面试总是为特定的职位选人,所以面试 试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求,充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点,突出测试内容的重点。第二,面试题目设计应考虑到考 生群体素质的状况,包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等,如果试题背离了考生群体的实际状况,那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。

  2、科学性原则

  所谓面试试题的科学性原则,一方面是指在内容上应该是严谨的,既源于现实和职位工作需要,又不是抽象理论或不加修饰的生活原版,而是经过提炼、 加工、改造后的具有典型性和现实性相结合的题目;另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计,题目的设置难度应适中、适度,尤其是那些难度较 大的面试,其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高,否则此类面试的信度和效度就会比较低,既测评不出应有的素质指标,也无法拉开考生之间的距离。

  3、灵活性原则

  灵活性原则要求在面试试题的编制设计中,题目的形式和内容都要采用较灵活的做法,一方面为面试提问留有余地,给考生的思维留有空间,以便于调动 考生的积极性;另一方面要营造面试所需要的气氛,使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况,有张有弛地进行,从而有利于调节考生的紧张心理,给考生一个 充分展示自己才能和个性的机会,使其充分发挥自身的能力。

  4、开放性原则

  开放性原则要求在设计编制面试试题时,除少量专业问题采用客观性试题外,尽量做到一题多义,一题多解,答案没有对错之分,考生持或否定态度都可以,只要能言之有理、自圆其说就行。

  5、难度适中原则

  难度适中原则要求所编制的题目既要有难度,又要具备的区分度,即题目难易适中,能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。面试题目内容的深浅难易要根据考生实际的情况,不宜一味求新、求异、求难。

文章关键词: 备考

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