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无领导小组讨论区别于一般的面试，它是多个考官和多个考生共同参与的一个动态的面试形式。它的一般定义是在没有任何组织领导的情况下(即不 讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常为5-8人)根据素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个 问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。
无领导小组起源于德国军事中，用于军官的选拔，后引入我国，常用在企业招聘中。从2000年起，公务员面试开始尝试采取无领导小组讨论的形 式，如知识产权局、公安部、全国总工会等国家各部委招考公务员面试过程中的部分单位国家，以及吉林省、云南省等地方招考部分公务员面试采取无领导小组面 试，
无领导小组面试的最大特点就是拟真性强，完全模拟机关工作中的很多日常工作状态，此外，由于无领导小组讨论面试时间较长，而且整场考试中一直存在动态变化，因此，考官可以考察考生相对实际能力和性格特点，以便选拔适合公务员要求的人员。
目前，无领导小组讨论中最常见的题型有几下几种：开放式问题、两难类问题、多项选择类问题、操作性问题、资源争夺类问题。我们公务员面试中主要采取前三种考试形式，我们依次来介绍。
开放式问题主要有单一与综合两种提问方式。单一式只针对问题的某一方面发表看法，如“指出××的现象的原因”、“提出××问题的对策”等。而综合式一般就是对某一问题或某一现象谈谈自己的看法。
两难类问题的主要提问方式为二选一，如：“.....和......，你同意哪种观点?”、“ ......和......，你认为哪个更重要?”
多选类题型主要分为：排序和不排序。排序主要有两类：要全部排序和部分排序;不排序主要是让考生选一个和选多个选择。
无领导小组讨论考察的是考生在整个考试过程中所体现的综合能力，包括：分析能力、领导能力、表达能力、自控能力、合作能力以及应变能力。简单的 说，在考生在发言时能否把握问题的实质、有较清晰的逻辑思路，尤其在自由讨论中，引领大家推动讨论进程，对他人的质疑做到平和，认真聆听记录，抓住对方的 漏洞进行反驳，但要始终注重团队意识，减少树敌，举止大方得体。
无领导小组讨论的学习就是能力培养的过程，需要学员平时多积累、课上多练习，同时注重个人外在素质的，只有这样，在考试过程中才能给考官深刻和良好的印象，从而取得理想的成绩。
文章关键词： 备考
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