2015国考面试指导：无领导小组讨论解题技巧初探

　　京佳教育 周彤

　　相比起大家耳熟能详的结构化面试，无领导小组讨论对于大家是相对陌生的。无领导小组讨论是大型企业最常使用的面试形式。在国家公务员考试的部分岗位中也会采用这种形式。与结构化面试不同的是，无领导小组讨论对于考生的领导力、协调性、团队合作精神和主动性等都有更为直观的考查。今天，京佳教育面试老师周彤就和大家一起解密无领导小组讨论。

　　一、无领导小组讨论的流程

　　标准的无领导小组讨论包括四个环节，分别是：(一)考官宣读题目和注意事项。在这个环节中，大家要仔细记录题目，听清楚各环节的时间。避免听错题或答题超时;(二)自我陈述。自我陈述阶段是大家得分的第一个阶段。这个阶段中，要注意答题的层次性和语言的简洁。(三)自由讨论。自由讨论阶段大家需要主动发言，认真倾听队友的陈述，并最终形成统一观点。在这一阶段，大家既要做到主动又要有大局意识，既要清晰表达自己的观点，又要学会求同存异。(四)总结发言阶段。在这一阶段中，每队都需要派出代表将本队最终形成的观点和理据有条有理地进行陈述。

　　二、无领导小组讨论众生相

　　无领导小组讨论5到10人为一个组，一组当中不同的人会扮演着不同的角色。最常见的角色有四种：第一种是旁观者，这类人在整个讨论的过程中都处于一个被动的状态中，当然也是最不可能得分的一类;第二种是专制者，这类人在讨论的过程中尽管非常主动，但是，往往由于太过于强势而让队友和考官感到不悦，这类考生也得不了高分;第三种是参与者，这类人既能主动地阐明自己的观点，又能倾听采纳别人的意见。这类考生会通过自己的表达能力、大局意识和协作精神而获得高分;第四种角色是领导者，这类考生在整个讨论过程中起到协调、控制的能力。一个好的领导者能够整队形成清晰的观点。这类考生往往会以自己的协调能力和领导能力得高分。因此，在无领导小组讨论中大家要做参与者或领导者。充分的体现自己的态度和能力。

　　三、无领导小组讨论高分法宝

　　无领导小组讨论灵活性较大，要想在无领导小组讨论中得高分就必须要有好的态度。可以说，态度决定分数。所谓的态度，一方面指的是在整个过程中要积极主动。试想，在无领导小组讨论的过程中一言不发或者逃避问题，是会影响分数的;另一方面，态度还指大家在讨论的过程中要有大局意识，要懂得互相配合。在自由讨论的过程中要避免为表现出主动性而发言过多，不给其他考生发言的机会;同时，发言的时候避免将自己的观点强加于人。坚决避免出现诸如“我说的是对的、你们都得听我的”等词语;最后，态度还表现在听取他人意见，学会求同存异。当自己的观点和队友的观点发生冲突时，既要学会有理有据的去说服别人，在说服无效的情况下，也要学会保留自己的意见，向其他队友妥协，以形成一个统一观点，这其实就是大局意识的体现。