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面试是一场竞技性的考试，考场上每一位考生都想要得高分，但是考生一味枯燥的答题往往会让考官感觉索然无味。如何赢得考官的青睐?那就需要考生像一位成熟的职场人，不是在答题，更像在做事。
【例题】
小张踏实沉稳，做事细心严谨，但性格内向，不善与人交际。小李机灵敏锐，勇于开拓，但好强任性，沉稳不足。单位要承办一项大型体育赛事，领导要你选派一人参加筹备工作，假如小张和小李是备选人选，你会选择谁去?为什么?
普通答法一：选择小张，并陈述理由
普通答法二：选择小李，并陈述理由
进阶答法一：考虑到小张和小李优势互补，向领导申请两人共同参与
进阶答法二：选择小张或小李，由我和另外一人提供指导，弥补不足
高分答法：在实际工作中，选派人员参加一个项目，需要综合考虑多种因素。
【参考要点】
作为一项大型体育赛事，筹备工作项目组内应该不止一人，项目组内的各成员之间可以天然地形成优势互补，因此，当需要我再选派一名人选加入项目，我会综合考虑现有工作安排、个人意愿、个人特点及项目需要等多方面的因素，再做决定。
考虑手头工作安排。在实际工作中，每个人都有不同的工作分工，如果小张或小李手头有重要项目或紧急事务需要处理，则不适合再承担大型项目的筹备工作。
考虑个人意愿。大型体育赛事的筹备期往往较长，有可能需要异地出差或入住项目组，而小张或小李有可能会照顾家庭等方面的生活需要，我也需要提前征求两人的个人意愿，并做好动员工作。
考虑个人特点及项目需要。小张踏实沉稳，做事细心严谨，在体育赛事筹备中比较适合从事前期确定赛事项目目录、统计各部门参赛人员、准备比赛器材等;小李机灵敏锐，勇于开拓，在体育赛事筹备中比较适合与各部门进行沟通联络，解决突发应急事件，并且运用一些创新思维为赛事设计增光添彩。但不管选谁，两人都有各自的缺点，在进入筹备组之前，我会与入选人员沟通，善意提醒并指出不足，给出工作上的建议;在筹备赛事的过程中，我也要时刻跟踪入选人员的工作情况，及时纠编。
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