2023三门峡市放心食品有限公司市场化选聘职业经理人团队的公告

　　  三门峡市放心食品有限公司于2020年04月14日成立。公司注册资本：8000万元。公司经营范围包括：肉制品及副产品加工;畜禽屠宰、加工、冷藏服务;肉制品加工、销售、配送;货物进出口;普通货物道路运输;冷藏车道路运输;房地产开发;物业管理服务;热食类食品制售;停车场服务;房屋租赁服务等。

　　  三门峡市肉类联合加工产业园是三门峡市国资公司为推动全市畜牧业健康稳定发展，保障人民群众吃上放心肉共同谋划实施的一个民生工程。项目总占地120亩,总投资2.58亿元，规划建设年50万头生猪屠宰线。项目全部建成后，每年可为市场提供优质冷鲜猪肉45000吨，产值预计可达25亿元，将形成豫西地区集畜禽屠宰、分割、冷藏、加工、销售、配送于一体的全畜种、全产业链肉类联合加工产业基地。

　　  项目运营主体三门峡市放心食品有限公司依托品牌信誉和遍布全市的销售网络，充分发挥国有企业的责任担当和信用实力，积极拓展全产业链布局,倾力打造国内现代化肉食企业,为消费者提供绿色健康的高品质放心肉。

　　  为适应市场需求，深化企业用人机制，坚持公开、公平、公正的用人导向，建设高效运转的管理团队，推进公司发展，三门峡市国有资产运营管理有限责任公司(以下简称市国资公司)下辖子公司——三门峡市放心食品有限公司(以下简称公司)面向全国市场化选聘职业经理人团队，现公告如下：

　　一、选聘职业经理人团队岗位

　　  (一)三门峡市放心食品有限公司总经理1名;

　　  (二)三门峡市放心食品有限公司销售副总经理兼营销部经理1名;

　　  (三)三门峡市放心食品有限公司生产副总经理兼生产部经理1名;

　　  应聘总经理需自行组建团队(包含营销、生产)，联合报名，参与市场化选聘。

　　二、工作地点

　　  三门峡市城乡一体化示范区圆通路与摩云路交叉口东南角。

　　三、选聘条件及职责要求

　　  (一)选聘条件

　　  1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养;

　　  2.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行职位职责所必须的专业知识，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、风险防范能力、开拓创新能力;

　　  3.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　  有下列情形之一的不得报名：

　　  1.报名人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;

　　  2.被列入银行、证券从业人员黑名单的;有刑事服刑记录的;处于党纪、政纪处分期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　  3.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业高管人员职务的;

　　  4.其他法律法规规定不得报名的情形。

　　  (二)岗位职责

　　  1.总经理岗位职责：

　　  (1)主持公司的整体经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　  (2)全面负责公司的生产、销售、采购、储运、融资、人事等管理工作;

　　  (3)整合公司的各种资源，组织实施公司的战略规划，制定公司年度经营计划，确保完成上级下达的经营目标任务;

　　  (4)进行肉制品深加工市场的拓展和规划，完成年度销售任务;

　　  (5)规范完善采购渠道和品级需求，保证原料的供给，达成购销平衡;

　　  (6)负责公司的生产管理、稳定产品质量，进行产品质量和生产线的优化;

　　  (7)对公司进行有效的内部管理降低生产成本;

　　  (8)拟订公司内部管理机构设置方案;拟订公司具体管理规章，并使公司运营合法合规(体系和相关标准);

　　  (9)提请公司董事会聘任或者解聘公司中层正职管理人员，决定中层副职管理人员聘免;

　　  (10)公司董事会授予的其他职权。

　　  2.销售副总经理兼营销部经理岗位职责：

　　  (1)根据公司的发展战略目标，制定营销职能战略规划，分解销售目标,并组织贯彻实施;

　　  (2)依据公司整体销售目标，组织制定公司年、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等。监督实施销售全过程，完成销售任务;

　　  (3)负责市场推广、渠道建立和管理业务公关、商务谈判、合同签订等，针对重要客户、厂家进行跟踪和维护;

　　  (4)负责按照公司的发展要求，组织开展市场调研，及时掌握市场信息、行业信息: 综合客户意见，向总经理提交市场调查报告和营销策略方案;

　　  (5)建立和管理销售队伍，组织定期召开销售会议，风险控制能力，公司市场占有率和竞争力;

　　  (6)完成总经理交办的其他工作。

　　  3.生产副总经理兼生产部经理岗位职责：

　　  (1)全面负责组织、建立公司生产运营体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程;

　　  (2)制定并执行公司生产战略规划，审定年度生产并提出合理化建议;

　　  (3)生产效率、产品质量，改善作业流程、降低生产成本;

　　  (4)按时完成下达生产计划确保订单产品按时出货;

　　  (5)全面负责公司安全、健康、环保等工作;

　　  (6)制定生产管理、工艺控制、质量目标、成本目标等年度工作计划和预算;

　　  (7)负责设备管理，组织设备维护、保养、检修、维修，保障生产的正常运行;

　　  (8)完成总经理交办的其他工作。

　　  (三)任职条件

　　  1.基本条件

　　  (1)具有较高的政治素质，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持国有企业的社会主义方向，拥护中国共产党的领导;

　　  (2)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，严守底线，作风民主，有全局观，知人善任，团结合作，具有良好的职业素养和职业操守，具有良好的个人信用，忠实履行董事会决议，自觉维护公司利益，接受党组织和公司的监督;

　　  (3)具备现代企业治理知识及实践经验，了解中国及公司业务所在国家、地区宏观经济政策，熟悉相关政策法规，具备岗位要求的综合能力和业务技能;

　　  (4)具有中华人民共和国国籍，团队成员应具备大学专科或以上学历，年龄原则上均不超过50周岁;

　　  (5)身心健康，抗压力强，适应高强度工作节奏。

　　  (6)对特别优秀的，条件可适当放宽。

　　  2.资格条件

　　  (1)总经理

　　  一是应有大学专科及以上学历，年龄原则上不超过50周岁，应有不低于15年生猪屠宰行业从业经历，具有5年以上大中型生猪屠宰企业副总经理级别两个以上职业经历且业绩优良;

　　  二是应有生猪采购、市场拓展和项目开拓等实操案例，有较强的沟通协调能力、团队协作能力;

　　  三是对行业发展有深刻理解，掌握行业前沿动态，视野开阔，熟悉安全生产和环保相关法律法规。有较强的市场意识、改革意识和创新精神，具备胜任岗位的组织协调能力、经营决策能力、团队领导能力、财务分析能力、开拓创新能力和执行能力;

　　  四是业绩突出，有良好的履职记录。

　　  (2)副总经理兼部门经理

　　  一是应有大学专科及以上学历，年龄原则上不超过50周岁，应有不低于10年生猪屠宰行业从业经历，具有5年以上大中型生猪屠宰企业部门经理级别以上职业经历且业绩优良;

　　  二是应有生猪采购、生产、市场拓展和项目开拓等实操案例，有较强的沟通协调能力、团队协作能力。

　　  销售副总经理兼营销部经理

　　  市场竞争和开拓创新意识强，具备胜任岗位所需要的能力素质，具有市场开发、产品销售、品牌推广、销售渠道拓展和维护能力，销售业绩突出。

　　  生产副总经理兼生产部经理

　　  了解行业的发展趋势和相关技术标准等，精通行业安全生产管理，熟悉精益生产管理和体系管理，熟悉安全生产和环保相关法律法规，有较强的组织沟通协调能力。

　　  (四)资格禁入情形

　　  1.无民事行为能力或限制民事行为能力的;

　　  2.因犯有贪污、腐败、贿赂、侵占财产、挪用财产、破坏社会经济秩序罪等，被判处刑罚的;

　　  3.担任因经营管理不善导致破产清算企业的主要领导职务，并对该企业破产负有个人责任的;

　　  4.担任因违法经营被吊销营业执照企业的法定代表人，并负有个人责任的;

　　  5.个人负债数额较大，且到期未偿还，信用评价不合格的;

　　  6.法律法规、党纪政纪另有规定的。

　　四、管理及薪酬

　　  (一)实行聘任制、任期制和契约化管理

　　  公司董事会与聘任的职业经理人团队签订聘任合同和经营业绩责任书，明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等。聘任期限每届为3年，初次聘任的职业经理人团队，设立6个月试用期，试用期满经考核合格的，正式聘任;考核不合格的，不再聘任。选聘的职业经理人团队任期届满，由公司董事会依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

　　  (二)实行差异化的薪酬分配机制

　　  1.薪酬标准及构成

　　  职业经理人实行年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪构成，基本年薪占35%、绩效年薪占65%。年薪的兑现按照契约化协议兑现。在完成年度责任目标前提下，相关岗位年薪如下：(单位：万元，税前)

　　岗位总经理销售副总兼营销部经理生产副总兼生产部经理

　　年薪标准7020+20+

　　  年度责任目标完成低于80%的将否决全年绩效薪酬。具体年度责任目标如下：

　　年度责任目标2023年度2024年度2025年度

　　利润总额(万元)110015002000

　　  备注：不含当期固定资产折旧、无形资产摊销和项目贷款利息。

　　  2.超额利润奖励

　　  超额完成年度责任目标，对超额完成部分按照超额的20%奖励经营团队，具体方案由公司董事会制定。

　　五、选聘程序

　　  招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、资格审查、面试、素质测评、背景调查、体检、聘用等程序进行。

　　  (一)报名时间

　　  2023年4月20日至2023年5月11日。

　　  (二)报名方式

　　  下载并填写附件1《报名登记表》、提供相关报名材料(具体见本方案第六项第一条要求)，同时提供附件2《面试资料清单》或(登录市国资公司官网http://www.smxsgzgs.com/下载中心—制度文件下载);

　　  上述材料请以PDF格式扫描件打包压缩后发送至：fxspzhp@163.com邮箱完成报名。邮件主题及应聘材料压缩包文件请务必以“应聘岗位+姓名”命名。

　　  (三)资格审查

　　  报名信息提交后，将对报名者的资料进行资格审核，审核通过者将以电话或短信形式进行通知。报名期结束后10天内未接到通知的，视为资格审查未通过，不再另行通知。

　　  (四)面试

　　  1.面试时间及地点：5月中下旬，具体面试时间及地点另行通知。

　　  2.面试内容

　　  (1)团队负责人及团队成员参加面试;

　　  (2)团队负责人结合自身经历和过往业绩，可以WORD、PPT等方式现场讲解对公司的运营方案;

　　  (3)对现场评委提出的问题进行作答。

　　  (五)素质测评

　　  由前程对应聘人员进行素质测评，结果做为参考依据。

　　  (六)背景调查

　　  由前程对应聘人工作经历、过往业绩等情况进行背景调查，确保报名者的信息真实可靠。

　　  (七)体检

　　  1.根据应聘成绩从高分到低分的顺序，按照1:2比例确定参加体检人选。体检费用自行承担。

　　  2.体检标准及项目参照食品从业人员体检要求，体检不合格或未按要求参加体检的，视为自动放弃。

　　  3.因自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　  (八)聘用

　　  体检合格者与公司签订相关协议，聘任上岗。

　　六、报名注意事项

　　  (一)需提供以下证明材料

　　  ①本人身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料复印件;

　　  ②近3年来主要工作业绩(成果)相关材料复印件;

　　  ③近期2寸免冠蓝底彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。报名材料使用A4纸打印或复印。网上报名人员请及时将上述材料发送至公司邮箱：fxspzhp@163.com。面试现场，报名人员需出示上述材料原件。应聘者个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还。

　　  (二)应聘者应对提交材料的真实性负责。本次选聘进行全过程资格审查，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘任资格。

　　  (三)由牵头人提供面试资料，具体见附件2。

　　  (四)本次报名不收任何报名费用

　　七、招聘工作的监督及咨询

　　  招聘工作实行全过程、全环节监督。在招聘工作中如有违纪违规行为，一经发现将予以严肃处理和责任追究。

　　  监督电话：0398-2859205

　　  咨询电话：0371-66619797-665、0398-6388169

　　  咨询时间：工作日9：00—11:30 、15:00—17:00

　　八、其他事项

　　  (一)如有疑问，请拨打公司电话咨询。

　　  (二)选聘工作由前程组织实施。

　　  附件一：报名登记表

　　  附件二：团队面试资料清单

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