2023年航天科工集团科技保障中心有限公司部分岗位招聘3人公告

　　北京航天科工集团科技保障中心有限公司(以下简称航天科保)是中国航天科工集团有限公司高水平、专业化科技保障平台，公司本部位于北京。航天科保紧密围绕集团公司战略部署，聚焦主责主业，致力于加快科技保障能力和水平，打造航天特色现代服务体系，保障科研生产中心工作，为建设世界一流航天防务集团公司提供有力支撑。

　　根据工作需要，决定面向社会招聘高层次人才及青年骨干人才，现就有关事宜发布如下：

　　一、引才岗位及人数

　　(一)高层次人才：

　　人才事业部副部长1人

　　(二)青年骨干人才：

　　1.集采事业部产品规划设计室副主任1人

　　2.科技保障总体部体系规划岗1人

　　二、引才基本条件

　　(一)具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业。

　　(二)具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，具有开拓创新精神和较强的市场意识。

　　(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识。

　　(四)具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，诚实守信，作风形象和职业信誉好。

　　(五)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好。

　　(六)从事引才岗位相关领域方面研究工作，具有国内先进乃至国际知名的学术水平和科技成果，具有较高的行业知名度和影响力。

　　(七)满足相应岗位的特殊要求。

　　(八)任职经历要求：

　　应聘部门副职的应具有对应中央企业所属二级单位部门副职(或三级单位班子副职)及以上工作经历;或具有对应中央企业所属二级单位部门内设机构正职(或三级单位部门正职)3年以上任职经历，未满3年的需在现职务层级工作满1年且具备和下一层级职务累计5年以上工作经历。

　　应聘室副主任的应具有对应中央企业所属二级单位部门内设机构副职(或三级单位部门副职)及以上工作经历;或具有大学本科毕业工作满8年，或硕士研究生毕业工作满5年，或博士研究生毕业工作满3年。

　　非国资央企单位的社会人员，应具备大型企业对应同层级的工作经历。特别优秀的，条件可适当放宽。

　　三、主要岗位职责和特殊要求

　　(一)人才事业部副部长主要岗位职责：负责集团公司人才发展中心建设和运营工作，全力打造航天领域专业化人才服务机构;负责高层次科技、技能人才队伍建设及相关政策研究;负责集团公司工程硕博士培养改革专项工作;负责集团公司人才工作发展趋势和人才机制、人才工作热点难点等方面研究，开展企业管理创新相关专题研究工作;负责岗位设计与职位分析、人才测评与考试、业绩考核与评价、人才招聘与猎取等现代人力资源管理技术和工具的开发、推广和使用等工作;完成领导交办的其他工作。

　　特殊要求：人力资源管理相关专业硕士研究生及以上学历;具有5年以上人力资源管理工作经验;具有较强的文字功底。

　　(二)集采事业部产品规划设计室副主任主要岗位职责：协助开展整体产品工作;协助部长不断丰富用户场景和模式，优化用户体验;协助开展产品相关技术跟踪及预研，为产品开发提供符合市场需求的技术信息;分析行业的市场情况，跟踪最新发展趋势;完成领导交办的其他工作。

　　特殊要求：40周岁及以下(1983年1月1日以后出生);计算机类、电子信息类等相关专业硕士研究生及以上学历;掌握产品需求管理和产品设计所需的方法和技能;掌握需求管理、竞争分析、产品设计相关方法论。

　　(三)科技保障总体部体系规划岗主要岗位职责：负责装备科技保障数字化体系(系统)需求分析、总体方案、技术方案论证、效能评估、试验仿真、开发及测试、交付与验收相关工作;负责各级科技保障预研、维修等相关项目申请及实施;配合部门领导进行科技保障数字化专业队伍建设及专业发展方向拓展;完成领导交办的其他工作。

　　特殊要求：40周岁及以下(1983年1月1日以后出生);计算机类、电子信息类、人工智能、大数据、装备保障、维修测试等相关专业全日制硕士研究生及以上学历;熟悉系统工程方法体系，具有5年及以上相关工作经验;业务视角全面，具备良好的行业洞察能力、逻辑思维能力和较强的沟通能力。具有数字化项目论证、实施工作经验者优先。

　　四、待遇与支持

　　对纳入航天科保高层次人才或青年骨干人才引进项目的人员，提供具有市场竞争力的薪酬。其他福利保障可根据人才个性化需求给予优先考虑。

　　对入职后取得突出业绩者，在职称评审中可不受年龄、资历等条件限制优先给予支持;在职务评聘时，优先聘任高层级技术职务;在各类专家或人才评选中给予优先推荐。

　　五、引进程序

　　(一)招聘程序分为报名、资格审查、考试、专家评审、综合考察等阶段。通过审查阶段的人员将以适当方式通知，未进入下一环节者不再另行通知。

　　(二)对录用人员实行试用期制度，并按照航天科保有关规定建立劳动关系。入选人才签订工作协议，明确具体目标任务和激励保障措施。

　　六、报名时间、方法及要求

　　(一)报名时间

　　报名截止时间为2023年9月10日。

　　(二)报名方法

　　所有应聘人员填写附件《人才引进计划申报书》(需含电子免冠照片)，准确填写后(命名为“引才项目+姓名+拟应聘岗位”，如“引才项目+张三+人才事业部副部长”)，以互联网电子邮件方式发送至：htkb2022@163.com。

　　联系电话：010-68193709。

　　(三)应聘要求

　　1.应聘者应按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全而影响录用，后果自负。

　　2.应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。

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　　“人才引进计划”申报书

　　文章来源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c28786265/content.html