2023通号（郑州）电气化局有限公司社会招聘15人公告

　　通号(郑州)电气化局有限公司(简称：通号电气化局，与郑州中原铁道工程有限公司一个机构两块牌子)是2015年5月注册成立的股份制企业，是河南省、郑州市央企入豫的重点企业。两大股东分别为中国铁路通信信号股份有限公司(简称：中国通号,占股65%)和中国铁路郑州局集团公司(占股35%)，注册资本人民币5亿元。

　　通号电气化局是以“四电”(通信、信号、电力、电气化)业务为主的综合性施工企业，致力于为国家铁路建设提供“一站式”工程服务。凭借自身丰富的铁路工程管理经验和施工能力，依托股东在高铁列控领域设计研发、设备制造、工程服务、投融资的全产业链优势，以及国铁集团所属企业的铁路路网的资源优势，通号电气化局安全生产保持稳定、经营业绩持续攀升、施工能力不断加强、企业规模日渐壮大。

　　通号电气化局成立以来，按照“一业为主、多元经营，立足中原、辐射全国”的经营思路，牢牢抓住国家高铁走出去战略和“一带一路”建设的历史机遇，凭借两大股东的品牌影响力和轨道交通方面的技术优势，以及“四电”和涉铁施工领域的丰富管理经验，先后参建了城市轨道、高速铁路、市政工程等一大批重点民生基建工程。多项工程获得中国国家铁路集团有限公司通电嘉奖和业主贺信，为郑州的国家中心城市基础建设、轨道交通路网建设以及地区的经济发展做出了积极贡献。

　　一、招聘原则

　　(一)德才兼备原则：品行端正，忠诚企业，具备岗位职责要求的专业和技能，具有较好的政策把握能力、较强的沟通能力和保密意识;具备较强的逻辑思维能力和先进的管理观念，有的综合管理、沟通协调和抗压能力;

　　(二)双向选择原则：应聘人员发展方向与岗位需求相匹配;

　　(三)择优录取原则：有四电施工领域管理工作经验者、持有一级建造师执业资格证书及其他特长者优先;

　　(四)认同原则：认同和遵循公司的文化理念，有良好的团队互助精神和个人职业素养。

　　二、招聘岗位

　　项目经理4人、项目总工4人、项目副经理4人、项目作业队队长3人，共计15人。

　　具体岗位职责及任职要求详见附件1：《社会招聘岗位一览表》。

　　三、报名条件

　　1.具有良好的职业道德。国有企业、党政机关、事业单位正式员工;

　　2.具有的专业素质。政治素质好，大局意识强，品行端正，敬业爱岗;

　　3.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的逻辑思维能力和先进的管理观念。有的综合管理、组织协调能力。

　　4.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调试能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

　　5.廉政方面无不良反应，不在党纪影响期和政纪处分期的人员。

　　6.在专业方面特别优秀或有专业特长的，条件可适当放宽。

　　四、招聘程序

　　社会招聘按照发布招聘公告、接收报名申请、进行资格审查、

　　开展笔试面试、确认拟聘任人选、体检、开展考察(背景调查)、上会研究讨论、任前公示、办理聘任手续等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次招聘通过通号(郑州)电气化局有限公司网站、微信公众号以及智联招聘、前程网站等招聘渠道发布公告。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2023年10月31日，逾期不予受理。

　　2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。应聘人员可直接登录网址：https://thzzhr.zhaopin.com报名。报名时须按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

　　(1)通号电气化局社会招聘报名表(附件2);(2)本人有效身份证;(3)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》);(4)人事命令;(5)本人职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。

　　3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2023年10月31日。

　　(三)资格审查

　　本次报名通过线上方式进行资格审查，结合招聘岗位的任职条件，对应聘人员的报名材料进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘全过程，通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。

　　(四)综合考评

　　综合考评包括笔试、面试两个环节。时间、地点等具体事宜另行通知。

　　1.资格审查合格的应聘人员均参加笔试。笔试采取闭卷考试形式，分公共知识和专业知识两部分，满分为100分。公共知识包括政治理论基础知识、文化常识、公司生产经营情况等。专业知识包括报考岗位应掌握的专业理论、业务知识等，不划定统一的复习范围。主要测试应聘人员的政治素质、业务知识和分析能力。满分100分。

　　2.资格审查合格的应聘人员均入围面试。面试答辩主要考察应聘人员的语言表达、组织协调、业务技术和应变能力等综合素质，满分100分。

　　按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，统计应聘人员的综合得分。根据招聘名额和成绩排名录用，面试成绩及总综合得分均不低于80分的予以录取聘用。根据面试成绩和管理权限，确定通过人选，报公司主管领导批准后，通知应聘通过人员办理相关手续。

　　(五)组织考察(背景调查)

　　按照程序对综合考评和体检合格人员进行组织考察(背景调查)。考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位面试结果由高到低的顺序进行递补。

　　(六)聘用

　　按规定办理聘用手续，签订劳动合同。

　　五、注意事项

　　1.应聘人员根据任职资格自愿报名，每人限报1个岗位。报2个及以上岗位者，报名信息视为无效，取消应聘资格。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

　　2.资格审查工作贯穿社会招聘全过程，应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

　　3.应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。应聘人员不能按时参加笔试面试的，视为自动放弃。

　　4.本次招聘面向社会，本着平等竞争、择优录取的原则按程序进行。

　　5.本次招聘的最终解释权归通号(郑州)电气化局有限公司。

　　附件1-《社会招聘岗位一览表》.xlsx

　　附件2-《通号电气化局社会招聘报名表》.docx

　　文章来源：https://thzzhr.zhaopin.com/zk/#/pages/article-detail/index?id=a666f1e0c9f79443ccc784863c181dde&detailId=a666f1e0c9f79443ccc784863c181dde&prantMenuid=9550755bbfed47de9c025d48c272feae