2024年开封国有资产投资经营集团有限公司中层副职内部竞聘公告

　　为全面深化三项制度改革，适应集团战略发展需要，调动员工积极性和创造力，形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的人力资源管理机制，构建政治过硬、专业扎实、作风优良的现代人才队伍。集团拟通过公开竞聘方式选拔中层副职管理人员，有关事项公告如下:

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“20字”标准，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过”的人用起来，牢固树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人理念，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到集团中层干部队伍中来，在集团营造良好的选人用人氛围，为集团高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

　　二、基本原则

　　(一)坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

　　(二)坚持德才兼备、以德为先、组织认可、职工群众公认。

　　(三)坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。

　　(四)坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部选拔出来、使用起来。

　　(五)坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

　　三、竞聘岗位及报名基本资格

　　(一)竞聘岗位

　　集团本部中层副职管理岗位，凡符合以下报名基本资格及相应职位任职条件的均可报名竞选。

　　(二)报名基本资格

　　1.政治素质好，坚持原则、秉公办事、有较强的责任感和组织纪律观念，具有的政策理论水平和组织协调能力。

　　2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力、专业素养、廉洁自律等方面要求。

　　3.需有3年以上工作经验，其中全日制硕士、博士研究生可缩短1年工作年限。

　　4.集团本部符合条件的员工、全资及控股二级子公司符合条件的部门正职人员可参与竞聘。

　　5.新任中层副职的，男性一般不超过45周岁、女性一般不超过40周岁。特殊岗位及高技能人才，可经班子研究适当放宽年龄限制。

　　6.为保障竞聘有序开展，每人限报一个岗位。

　　公开竞聘岗位、数量及任职资格详见《中层副职竞聘岗位一览表》(附件1)。

　　四、竞聘程序

　　发布竞聘公告—员工递交个人竞聘资料—集团人力资源部、督查工作部资格审查(结合岗位说明书)—党委会审查—公示竞聘初审名单—竞聘演讲—全体评委会成员投票—现场公示成绩—评审委员会研究提出岗位人选建议—考察—公示—党委会审议—正式任命。

　　(注：为便于开展资格审查，子公司报名人员提交竞聘材料时，请将毕业证、学位证、学历(学位)认证报告、职称证书复印件、子公司任命文件等佐证材料附后;报名表需本单位初步审核，并加盖党组织公章。)

　　(一)通过公司内部网站、公告栏等途径发布竞聘公告，报名时间为12月16日至12月19日。采取个人自荐的形式进行报名，有竞聘意愿的人员填写《中层副职竞聘报名表》(附件2)并在规定的时间内将竞聘材料打包发送至邮箱kfgtrlzyb@163.com。

　　(二)人力资源部、督查工作部负责对竞聘人员资格的初步审查工作，报党委会审查后确定候选人名单，并予以公示。

　　(三)竞聘者在公开的环境下进行演讲，时长不超过5分钟，评委会成员集体评分，现场宣布全体竞聘人员成绩。

　　(四)评审委员会根据评分情况，结合岗位用人需求、实际工作需要、竞聘者业务特长和平时工作表现，提出岗位人选建议，拟定岗位人选。

　　(五)公示期满后，将考察情况提交党委会审议，通过后由人力资源部下发任职通知，办理职位变动后的相关手续，任期3年。(因本次竞聘属于集团内部竞聘，根据劳动法第十九条规定，竞聘上岗人员不再约定试用期;特殊情况由党委会统一研究决定。)

　　(六)员工通过内部竞聘上岗后，若在日常工作中公司发现其不能胜任该岗位工作时，公司有权予以解聘;若出现严重违纪违规行为，依纪依规给予党纪政务处分。

　　附件：1.《中层副职竞聘岗位一览表》

　　2.《中层副职竞聘报名表》

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　　2024年12月16日

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