洛阳有色矿业集团有限公司公开招聘所属矿业公司主要负责人公告

　　公司简介

　　洛阳有色矿业集团有限公司，成立于2011年，是一家以股权运作和矿产资源整合为发展定位的国有企业。为实现公司高质量发展，结合工作实际，现面向社会公开招聘所属矿业公司主要负责人1人，具体招聘方案如下：

　　一、招聘原则

　　本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。

　　二、招聘计划及人数

　　洛阳有色矿业集团所属矿业公司主要负责人1人

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

　　2.具有良好的职业道德，认同有色集团企业文化、经营理念;

　　3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感;

　　4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力;

　　5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　6.有下列情形之一的不得报名：

　　(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　(2)曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的;

　　(3)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(4)法律法规规定不得聘任的其他情形。

　　(二)招聘岗位职责及任职资格详见附件1

　　四、招聘程序

　　本次招聘程序按照发布招聘公告及报名、资格初审、素质测评、面谈资格确认及面谈、背景调查、入职体检、录用的程序进行，采取素质测评与面谈相结合的方法，择优聘用。

　　(一)发布公告及报名

　　本次报名采取网上报名的方式进行，自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》(附件2)，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片(红、蓝、白底)均可，上传身份证、学历证书、职业资格证书、工作履历等材料扫描件，于2025年3月16日下午18:00前根据报考岗位将报名信息发送至邮箱：hnlyrcsc@126.com，逾期报名视为无效。

　　《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位”。

　　(二)资格初审

　　洛阳人社人力对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信或邮件方式通知通过资格审查的人员参加素质测评，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。

　　未通过资格审查人员不再另行通知。

　　(三)素质测评

　　素质测评主要从核心能力、职业意识、专业技能等多个维度对应聘人员进行评价，综合考察应聘人员的逻辑思维能力、问题分析能力、职业素养、抗压能力等。由招聘单位根据实际情况选择测评方式。

　　(四)资格确认

　　资格确认时间及地点另行通知。现场资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、学历证(留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、学信网打印的有效期内电子注册备案表、职(执)业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料到现场进行面谈资格确认，以上材料均需提供原件和复印件1份。经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面谈资格。

　　(五)面谈

　　面谈具体时间和地点以电话或短信通知为准，面谈主要由自我介绍、结构化面谈，随机提问等环节构成。面谈小组与资格审核通过的报名人员进行详细沟通，根据面谈情况，由面谈小组合议，形成选聘意见报有色集团党总支研究。

　　面谈流程如下：

　　1.简要介绍自己的基本情况、岗位认知、工作思路、竞争优势(要求5分钟以内完成竞聘陈述);

　　2.自我介绍结束后，进行结构化面谈，审题后统一作答;

　　3.对评委提出的问题进行答辩。

　　(六)背景调查

　　对拟录用人员按岗位计划数1:1进行深入的背景调查，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规);调查对象(上级、同事、下级)对候选人的主观评价;离职原因。拟录用人员需按照干部管理相关要求履行程序。

　　对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。

　　(七)入职体检

　　1.拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，公司通知所有进入体检的人员到医院进行体检，体检费用自理;

　　2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，公司可根据情况确定是否按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)录用

　　经相应决策程序后发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。

　　五、薪资待遇及福利待遇

　　入职人员薪资按用人单位薪酬制度执行。

　　六、其他事项

　　(一)应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责，如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。(二)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面谈等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。(三)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，用人单位有权取消其聘用资格。应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2025年2月28日。(四)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。监督电话：0379-63119518工作时间：周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00

　　附件：1.招聘岗位职责及任职资格

　　2.应聘报名表

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