2015郑州市市直机关公开遴选公务员公告解读

【2015郑州市市直机关公开遴选公务员58名公告】

京佳教育公基教研室 郭老师

　　2015年郑州市直机关遴选公务员公告已于4月13日发布，比往年要早出将近1个月，公告内容较之去年略有变化，详情如下：

　　一、今年计划遴选58人，比去年减少42.5%，不过相比2013年之前，人数还是比较多的。

　　二、遴选的范围和对象不变，仍是全省机关单位、参照公务员法管理机关单位、中央机关驻豫单位已登记备案(或参照登记备案)且在编在岗的公务员或工作人员。

　　从2013年开始，遴选范围和对象就变为：

　　1. 全省机关单位中已登记备案且在编在岗的公务员。

　　2. 全省参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　3. 中央机关驻豫单位(包括垂直管理单位、派出单位等)工作人员符合上述条件的也可报考。

　　注意：根据职位表，市人大常委会办公厅只在郑州市范围遴选公务员。

　　三、报考资格条件基本同去年，但更完善，不得报考的情况更严格。

　　【报考人员应具备的资格条件】

　　1、政治素质：良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认

　　2、工作经历：2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(含试用期)，且历年年度考核均为称职以上等次

　　注意：计算公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历年限、服务年限的截止时间为2015年7月31日。该项设置比去年更为合理，去年截止日期是以遴选公告发布之日为准。

　　3、学历：大学本科以上(获得郑州市“公务员岗位练兵”业务标兵的公务员，可放宽至大学专科)

　　不同单位和职位对学历的要求不同。遴选58人，其中52人要求本科及以上学历，6人要求硕士研究生，要求学历为研究生的单位是市人大常委会办公厅。

　　4、年龄：35周岁以下，即1980年4月13日以后出生。注意，此处年龄的截止日期是以遴选公告发布之日为准。

　　不同单位和职位对年龄的要求不同。遴选58人，其中7人要求30周岁以下，为市人力资源和社会保障局、市城建委员会、市粮食局遴选。4人要求28周岁以下，为共青团郑州市委员会遴选(硕士研究生放宽至30周岁以下)。其他要求35周岁以下。

　　5、工作能力和任职经历：要符合拟遴选职位要求

　　不同单位和职位对工作能力、任职经历的要求不同。具体查看职位表。

　　6、其他条件，还包括身体条件、职位要求的资格条件等。

　　【不得报考的情况】

　　除了和往年一样的不得报考的情况外，今年新增加了三项限制报考条件:

　　1、试用期内的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)不得报考。

　　2、对转任有其他限制性规定，未达到规定要求的，不得报考。

　　3、被列入郑州市公开遴选不诚信人员名单的人员不得报考。

　　2014年公告规定，被列入诚信档案库的情况是：报考者提供虚假材料或进入体检、考察、试用后自动放弃的，郑州市将对有关情况记录在案并上报省公务员主管部门，记入全省公务员考试录用报考者诚信档案库。另外，报考者在公务员遴选各环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。2015年公告中没有“进入体检、考察后自动放弃的”记入诚信档案库的规定。

　　四、报名与资格审查的流程、要求基本同往年。

　　2015年仍实行网上报名(郑州人事考试网http//www.zzrsks.com.cn)。

　　流程为：

　　个人自愿并经组织推荐方式报名(2015年4月16日8：30—4月20日17:30)——报名确认、网上缴费(2015年4月17日8:30—4月22日17:30)——网上打印准考证(2015年5月6日8:30—5月8日12:00)——因核销不再招考的遴选职位，可改报其他职位(核减或取消遴选职位的比例是低于5：1)

　　今年与往年不同的是，在网上缴费环节，更加人性化，往年仅可通过网上银行支付，今年报考者还可选择银联卡支付，报名更加便捷。

　　五、笔试、面试测试内容、形式同往年;笔试时间重新改为上午，划定笔试最低控制分数线;面试比例仍为1:3;成绩计算更为、明确。

　　笔试采用闭卷方式，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分100分。

　　笔试时间：2015年5月9日9:00—11:30

　　市公务员主管部门根据考试情况划定笔试最低控制分数线。笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。

　　根据笔试成绩，按拟遴选人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。

　　面试前，市级公务员主管部门将组织入围面试人员进行面试资格确认。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。凡发现弄虚作假的，取消其参加面试的资格。

　　因报考者被取消面试资格或自动放弃等原因出现的空缺，从报考同一职位并达到笔试最低控制分数线的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。满分100分。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。凡进行职位业务水平测试的(市发改委遴选4名科员，需加试写作)，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+职位业务水平测试成绩×40%。职位业务水平测试，满分100分。笔试成绩、面试成绩、职位业务水平测试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　六、与往年不同，今年规定参加面试的人员全部参加体检，但在考察环节，规定根据考试总成绩，按照1:2的比例从高分到低分的顺序在体检合格人员中确定考察人选。

　　今年的规定，相当于人员筛选口下移了，去年在进入体检口筛选，今年在进入考察口筛选。另外，今年对参加体检，但体检项目未完成的报考者，也明确认定为“视为自动放弃”。

　　考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。查阅干部档案及有关资料，核实报考者的报考资格条件。

　　七、公示7天，试用3个月。期满组织考核，考核合格的，办理调动任职手续;不合格的，退回原单位。遴选人员选用后，享受报考职位相应的工资福利待遇，须在遴选单位工作2年以上。

　　另外，今年公开遴选的有关面试、体检、考察等信息，均通过郑州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazz.hrss.gov.cn)、郑州市公务员局网站(http://www.zzgwy.gov.cn)发布。考生要及时关注。

　　八、笔试备考指导

　　根据往年考试情况，笔试一科为公共基础知识，题型包括判断题、选择题、辨析题、简答题、材料分析题或案例分析题，以及写作。分值最高的还是分析题和写作题。写作题基本为议论文。

　　具体考查科目包括时政、省情、常识、管理、党的重大理论政策、公文、综合分析能力、应变能力等。考试侧重能力的测试，因此，考生在备考时，应多关注当下社会现象，要对它们有所判断，要掌握党的最新理论政策，学会理解和运用。