关于公务员遴选考试面试的几点建议

　　今年的中央遴选考试面试已经推迟，但估计在3月份就有可能重启。对于进入面试的同志而言，无论笔试成绩高低，只要进入面试就一切皆有可能。对于面试(今天只探讨结构化面试)，我的建议如下。

　　第一，避免只重视形式不重视内容。这里的形式，主要指一些“套路式”的语言，也就是生搬硬套一些所谓的模板，这些模板几乎都是大而化之的东西、放之四海而皆准的东西。给人的感觉是一直在滔滔不绝地说，但是没有实质的内容，如果在考场上这样去答题，估计很难得到高分。还是要根据具体的问题，直至要害、答出重点。一些金句只是作为辅助。

　　第二，不要面面俱到。面试答题时间有限，平均每道题大约只有5分钟，除去思考的1-2分钟，留给我们的答题时间只有3分钟左右，而一个人的平均语速是每分钟140个字左右，也就是说，我们回答一道题只能说400字左右，这就决定了在回答问题时不可能面面俱到，也难以进行展开来阐述。所以只要答出大的框架，有逻辑性就基本能拿到大部分分数(70分左右)。

　　第三，要有自己的观点。自己的观点指的是契合题目的观点，而且这个观点最能反映出你的与众不同，试想一下，如果大部分人都能想得到、答得出，那么我们只能拿到和别人差不多的分数。这在短短的面试时间内能够做到很不容易。自己的观点怎样形成呢?最关键的还是自己日常的思考和积累，所以我们在日常就要锻炼自己的理论思维能力，先学一步、深学一层。

　　第四，既要有高度又要落细落小。答题的时候，全都是大白话，即使能把意思说清楚了，也不会得到很高的分数;相反，全都是一些高度概括的文件语言，也能难拿到高分。答题就是理论结合实际，这个实际指的是材料以及材料的合理延展。也就是说，在答题时，标题最好用理论形式的，或者每一条的第一句话是高度概括的，具体的内容要落到实际上，这样就有有可操作性和针对性。

　　第五，要有逻辑性、层次分明。不要大呼隆、上下一般粗，能够自圆其说，有头有尾，这样答题的完整性就能保证。

　　还有一点，这里需要特别强调，我们不要把面试过于神化。从选人机关来看，面试是对我们的进一步考察和了解，选人机关是想通过面试这种形式，进一步测查大家是不是他们最想要的人、最适合来本机关工作的人。我常讲，面试有点像现实中的相亲：他是一个双向选择的过程，我喜欢你这还不行，而且你还得喜欢我。在两个人彼此见面前，相互通过各种途径对彼此其实都有了一个大概的了解。如果我觉得你压根不适合我，“没感觉”，即使你滔滔不绝和我说了半天，我也只能是礼貌地拒绝你。

　　这就回到一个我常讲的内容：遴选考试是一个全链条、系统化工程，从报名填表的那一刻起，我们就得仔细分析一下自己：自己的优势、劣势有哪些，自己的职业规划究竟是什么?将来要坚定不移从事哪方面的工作?是事务性的工作还是政务性的工作?是偏向于研究还是偏向于操作?等等，然后再选择一个最适合自己的岗位和单位。否则，即使进入面试了，因为我们的特质可能和所报的岗位并不那么匹配，导致选人单位对我们“没感觉”、“不适合”，最后可能我们自己都不知道面试究竟哪做得不好，其实有时候不是大家做的不好，而是选人单位压根认为我们相比较而言不适合这个工作。

　　我还是举相亲或谈恋爱的例子：经过前期的了解(我们的笔试成绩、报名时填的那张表就是选人单位对我们比较概括性的了解，面试又是进一步了解)，她其实已经有了一个倾向意见，而且在自己的头脑里已经有了一个理想化的人选，即使我们面对对方只是说了只言片语，可能就被选中了。我的意思就是，不要把面试过于神化，面试很重要，但是我们的整体素养、整体的匹配度更重要。否则，即使通过了面试，考察也难以通过。