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1.面试资格确认
根据笔试成绩，按遴选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试作弊和未达到笔试最低合格分数线的，不得进入面试环节。
应试者根据面试资格确认要求，持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记备案表或公务员录用审批表(复印件)、《推荐报名表》(单位签署意见并加盖公章，见附件3)、历年年度考核等次证明、准考证和职位要求的其他相关证明材料，进行面试资格确认。面试资格确认时，发现应试者提供相关材料存在弄虚作假的，取消面试资格。
应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。
因应试者被取消面试资格或自动放弃等原因出现的空缺，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.面试
面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。
参加面试人员持本人身份证、面试通知单、笔试准考证，经核验后方可参加面试，逾期未到的，视为自动放弃。报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。实际参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟遴选人数的比例未超过1:1的)，组织现有应试人员面试，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的面试平均分，方可进入下一环节。
(三)综合成绩
综合成绩=笔试成绩+面试成绩。
笔试成绩、面试成绩和综合成绩，均计算到小数点以后两位数。
综合成绩出现并列的，以笔试成绩高的优先进入下一环节。综合成绩和笔试成绩均相同的，均进入下一环节。
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