2025年郑州银行总行招聘管理岗7人公告

　　郑州银行成立于1996年，2015年、2018年先后在香港、深圳上市，是河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行，2022年4月被河南省委、省政府确定为河南省政策性科创金融运营主体。

　　截至2024年底，郑州银行共有分支行182家，管理7家村镇银行和1家金融租赁公司。位居“2023年全球银行1000强”第216位，“2023中国银行业100强”第45位，2023年“全球银行品牌价值500强”排行榜227名。

　　当前，郑州银行正按照国家和省市战略部署，秉承“努力成为政策性科创金融业务特色鲜明的一流商业银行”的企业愿景，不断对重大战略、重点领域、薄弱环节的优质金融服务，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。

　　郑州银行面向社会公开招聘分支行行长(副行长)的公告

　　现面向社会公开选聘分支行行长(副行长)，有关事项公告如下：

　　一、选聘职位、人数

　　分支行行长(副行长)2名(地市分行、一级管理行)

　　注：特别优秀者可不受本次招聘数量的限制

　　二、选聘基本条件

　　(一)具备较高的政治素质。

　　(二)廉洁自律。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。

　　(三)熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。

　　(四)具有大学本科及以上学历;年龄原则上要求在49周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

　　(五)具有正常履职的身体条件。

　　(六)符合郑州银行员工履职回避的相关制度要求。

　　(七)中共党员优先。

　　(八)无其他影响任用情形。

　　三、岗位任职条件

　　(一)任职经历。具备国有商业银行、全国领先股份制银行(管理资产规模100亿以上)一级支行副行长及以上职务2年任职经历，或头部城商行(管理资产规模100亿以上)一级支行行长及以上职务2年任职经历，有县域和城区一级支行行长及以上任职经历的优先考虑。

　　(二)专业要求。熟悉商业银行公司、零售业务和风险防控相关政策规定和专业知识，了解河南地区相关政策和市场情况，具有较强的团队管理、组织协调和营销推动能力，过往工作业绩突出。

　　(三)项目经历。有产业金融发展或不良资产化解相关业务经验，且在重大项目清收化解方面有典型的成功案例。

　　注：任职条件中涉及年龄、工作年限、履职经历等时间维度，计算截至时间均为本次岗位发布之日。

　　四、薪资待遇

　　按照市场化原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，具体双方面议。

　　五、申请方式及招聘流程

　　本次公开招聘统一通过网络投递，招聘流程包括公开报名、资格审核、面试、确定考察对象、背景调查和录用等环节。

　　简历投递链接：https://zzbank.hotjob.cn

　　请确认完整、准确填写所有信息后正式提交。同时，应聘人员请保持手机通畅。

　　六、注意事项

　　(一)郑州银行官网为本次社会招聘简历投递唯一渠道，不接受上门、电话、传真等其他报名方式。

　　(二)郑州银行不向应聘者收取任何费用，对于应聘人员资料将予以严格保密。

　　(三)应聘者对个人填报信息的真实性、准确性负责，如发现与事实不符，郑州银行有权取消其录用资格。

　　郑州银行面向社会公开招聘总行资产负债管理部总经理(副总经理)的公告

　　现面向社会公开选聘总行资产负债管理部总经理(副总经理)，有关事项公告如下：

　　一、选聘职位、人数

　　总行资产负债管理部总经理(副总经理)2名

　　注：特别优秀者可不受本次招聘数量的限制

　　二、选聘基本条件

　　(一)具备较高的政治素质。

　　(二)廉洁自律。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。

　　(三)熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。

　　(四)具有大学本科及以上学历;年龄在49周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

　　(五)具有正常履职的身体条件。

　　(六)符合郑州银行员工履职回避的相关制度要求。

　　(七)中共党员优先。

　　(八)无其他影响任用情形。

　　三、岗位任职条件

　　(一)任职经历。具有国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行资产负债管理条线工作经验。有相关部门总经理或副总经理等任职经历者优先。

　　(二)专业要求。具有3年(含)以上资产负债管理工作经验，熟悉金融监管政策法规，掌握洞察宏观经济形势、货币政策、金融市场动态等变化对银行资产负债业务的影响，精通资产负债管理核心技术与工具，具备全面的财务管理知识，包括财务预算编制、成本控制、绩效评估等，能够对资产负债业务进行统筹规划和管理。特别优秀者可以适当放宽。

　　(三)项目经历。主导或核心参与商业银行资产负债管理体系建设或优化、风险管理体系升级等项目，包括资产负债总量与结构管理、流动性管理、资本管理、利率与定价管理等。

　　注：任职条件中涉及年龄、工作年限、履职经历等时间维度，计算截至时间均为本次岗位发布之日。

　　四、薪资待遇

　　按照市场化原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，具体双方面议。

　　五、申请方式及招聘流程

　　本次公开招聘统一通过网络投递，招聘流程包括公开报名、资格审核、面试、确定考察对象、背景调查和录用等环节。

　　简历投递链接：https://zzbank.hotjob.cn

　　请确认完整、准确填写所有信息后正式提交。同时，应聘人员请保持手机通畅。

　　六、注意事项

　　(一)郑州银行官网为本次社会招聘简历投递唯一渠道，不接受上门、电话、传真等其他报名方式。

　　(二)郑州银行不向应聘者收取任何费用，对于应聘人员资料将予以严格保密。

　　(三)应聘者对个人填报信息的真实性、准确性负责，如发现与事实不符，郑州银行有权取消其录用资格。

　　郑州银行面向社会公开招聘总行公司条线总经理(副总经理)的公告

　　现面向社会公开选聘总行公司条线总经理(副总经理)，有关事项公告如下：

　　一、选聘职位、人数

　　总行公司条线总经理(副总经理)3名，包括公司业务部、科创金融事业部、金融市场部、机构业务部、交易银行部、投资银行部等。

　　注：特别优秀者可不受本次招聘数量的限制

　　二、选聘基本条件

　　(一)具备较高的政治素质。

　　(二)廉洁自律。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。

　　(三)熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。

　　(四)具有大学本科及以上学历;年龄在49周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

　　(五)具有正常履职的身体条件。

　　(六)符合郑州银行员工履职回避的相关制度要求。

　　(七)中共党员优先。

　　(八)无其他影响任用情形。

　　三、岗位任职条件

　　(一)任职经历。具备国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行对公条线、信贷产品管理条线或金融市场条线工作经验。具有相关部门总经理或副总经理等任职经历者优先。

　　(二)专业要求。3年以上产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场工作经历，有较为成熟的产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场业务管理经验。

　　1.公司业务部专业要求：具有供应链业务、投行撮合业务、财资管理、拟上市企业服务、投贷联动业务、产业链产品创新和风险管理专业经验。

　　2.科创金融事业部专业要求：具有业务推动、产品研发、数据统计、考核督导、风险管理、政策研究等专业经验，熟悉从市场调研、产品设计、试点推广到持续优化的整个产品生命周期管理，能够把握科创企业及普惠小微企业的多样化金融需求，并将其转化为具有市场竞争力的金融产品与服务方案。

　　3.金融市场部专业要求：主导或参与过金融市场业务管理，具备丰富的业务拓展与客户关系维护经验，熟悉金融市场专业知识以及相关法律法规、监管政策以及行业规范，精通宏观经济分析、金融市场趋势判断、各类金融产品定价与估值，对金融市场竞争状态、发展前景、银行监管、政策环境等有深入的了解，具有较强的风险意识和风险管控能力。

　　(三)项目经历。有指导或落地产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场产品创新研发、风险管理体系建设等经历。

　　注：任职条件中涉及年龄、工作年限、履职经历等时间维度，计算截至时间均为本次岗位发布之日。

　　四、薪资待遇

　　按照市场化原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，具体双方面议。

　　五、申请方式及招聘流程

　　本次公开招聘统一通过网络投递，招聘流程包括公开报名、资格审核、面试、确定考察对象、背景调查和录用等环节。

　　简历投递链接：https://zzbank.hotjob.cn

　　请确认完整、准确填写所有信息后正式提交。同时，应聘人员请保持手机通畅。

　　六、注意事项

　　(一)郑州银行官网为本次社会招聘简历投递唯一渠道，不接受上门、电话、传真等其他报名方式。

　　(二)郑州银行不向应聘者收取任何费用，对于应聘人员资料将予以严格保密。

　　(三)应聘者对个人填报信息的真实性、准确性负责，如发现与事实不符，郑州银行有权取消其录用资格。

　

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