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公共文化服务因地域差别存在文化资源差异，文化惠民的实际效率难以充分发挥。一些地方政府只注重形象工程和个人政绩，缺乏正确的文化建设意识，有的以推动地方文化旅游产业为名大建寺庙，把文化惠民变成了文化愚民;受城市和乡村二元结构的约束，公共文化设施不均等，城市与乡镇文化资源差异较大。这些原因导致文化惠民活动的实际使用效率不高，其功能未能得到真正体现。
公共文化服务提供形式不丰富，文化惠民的群众多样化的要求难以满足。随着网络信息传播速度的加快以及群众文化层次的不断，文化主管部门内定的文化“大餐”，已不能再吸引群众的眼球。一些地方提供的书籍不对群众层次，播放的电影不符合群众口味，说明了群众在文化惠民事项中没有主角权。而政府为公共文化服务提供的经费不足也是导致群众多样化要求难以满足的原因之一。
公共文化服务的人才短缺，文化惠民的工作力量还略显薄弱。现有公共文化服务的人员年龄偏大、观点与知识相对陈旧，人才队伍在数量、质量和结构上都无法适应和跟上现代文化服务的要求，尤其对于基层和中西部地区。有限的公共文化服务人才队伍，使得深入群众参与文化惠民的困难性加大。
对于目前政府唱独角戏的一些问题，一是政府人员要建立正确的文化建设意识，选择符合当地民情的文化惠民活动;积极引导社会组织共同参与，加大偏远地区文化建设的帮扶力度;发动群众自发参与到文化的活动中来，使文化惠民变为惠民新常态。二是政府在提供文化惠民政策与活动时需要了解群众的需求与喜好;活动方案的制定要针对不同群体、区域的文化消费需求，在创新时要注重结果的落实避免出现需求摆设;要运用财政和金融手段真正让利于民，形成“市场”与“公益”并举等结合的文化惠民消费局面。安徽文化惠民消费季活动就为我们打造文化惠民新风尚起到了表率作用。三是要对现有公共文化服务人员提供新观点与新知识的培训，同时要挖掘基层群众中的专业人才，使他们有能力有机会为群众提供更多更好的文化服务。
党的十八大指出要坚持面向基层、服务群众，加快推进重点文化惠民工程。因此，让我们各级人员齐心协办致力于完善公共文化服务体系，为打造文化惠民的新风尚而努力。
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