2014河南公务员面试热点：中组部首次提出大学生村官要“适度规模”

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　　最新政策：

　　今年召开的全国大学生村官座谈会提出大学生村官政策要进行微调，在岗大学生村官规模总量，2~3年内将由现在的22万降至15万左右，由原先“一村一名”目标改为覆盖1/4的行政村。

　　政策风向：

　　中组部首次提出大学生村官要“适度规模”。这意味着在未来2~3年内，大学生村官要减少7万人。

　　在这一政策调整的过程中，对于任满两个聘期，且未当选村“两委”副职以上干部的大学生村官原则上不再续聘。由此，首当其冲的便是2008年响应党的号召，第一批到村工作，如今恰值两个聘期届满的大学生村官。对于这一批“老大学生村官”而言，二次择业问题摆在眼前。

　　如何看待解聘?答：并非否定而是政策优化的需要

　　大学生村官在基层所做的工作，以及在国家“三农”事业中所发挥的作用， 总书记在今年春节给大学生村官张广秀的复信中给予了高度。大学生村官工作的重要意义，是毋庸置疑的。不论过去，还是现在，都没有发生根本性改变。每一名大学生村官，都有足够的理由为自己所从事的工作而感到自豪。

　　问题在于，作为一项从零起步的国家青年人才培养工程，在发展，欣欣向荣的同时，总体结构欠合理、人员质量参差不齐等问题也相伴而生。此次对“老大学生村官”进行解聘分流，正是大学生村官队伍优化整体结构，保持适度规模，实现良性发展的必要举措之一，其出发点和落脚点，均在于更好地培养大学生村官，更好地发展全国大学生村官事业，使大学生村官队伍成为推进农村改革发展的生力军，成为建设中国特色社会主义的一支重要后备力量。

　　就业选择之一：进入体制内

　　作为对大学生村官所做奉献的回应，各政党机关和事业单位在招录公务人员的时候，大多都设置了大学生村官定向招考岗位，以政策的适度倾斜，期满大学生村官选拔，获得任用。特别值得一提的是，今年以来，部分地区定向招考的比例有所扩大，比如辽宁省计划在今年期满的1800名大学生村官中，定向考录公务员1050名、事业单位工作人员470名、选调生200名，确保有序流动。这无疑为期满大学生村官提供了更多机会，有助于他们如愿以偿地实现“编制梦”、“公务员梦”。

　　就业选择之二：体制外多元化就业渠道

　　如果稍稍了解一下情况，就会发现，无论是国企还是私营企业，都有一些非常不错的职位，在发展空间和福利待遇方面，堪比乃至超过公务员。此外，对于部分大学生村官来说，创业也是一个不错的选择。随着新一轮改革的推进，创业门槛越来越低，市场环境越来越好，自主创业的光明前景也是值得期待的。尤其是一些大学生村官在村工作期间，已经具备了良好的农业创业基础，若在期满之后，继续沿着创业的路子走下去，或能开拓出属于自己的一片天地。

　　被解聘不是非理性的理由

　　首先，大学生村官不应该做出过激的事情，给政府工作带来麻烦。更不应该采取类似于上访的过激方式，来寻求发泄愤怒、解决问题的途径。一是起始之初，政府并未对村官做出服务期满要替其解决编制问题的承诺，且在村官6年左右的服务期间，政府已在报考公务员、事业单位、研究生等政策上多次出台优惠照顾政策。6年之后，自己的出路仍未得到解决，其责任不能全由政府来买单。二是我们大学生村官来农村工作完全是自愿，且政府并未规定每个村官要服务到期满，而是如果有更好的出路，随时支持个人去寻求更好的发展。我们应该怀着一颗彼此理解的心去和政府耐心沟通，寻求问题解决的途径，而不是以过激的方式去发泄不满，成为政府的对立面，这绝不是解决问题的最佳途径。