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2012河南公务员面试:新加坡却提倡“高薪养廉”

2012-10-29 19:14:02     来源:京佳教育

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  2012河南公务员面试:新加坡却提倡“高薪养廉”

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  对于这个题目,同样也是按照"三步走"思路,第一步,就话论话,这两种观点都有的道理,反映出杜绝腐败的两种不同思路,表面上二者相互矛盾,但实际上二者却并不矛盾。

  第二步,就话论理,一般来说,对于双观点都是辩证的里看待:薄金可以养廉,合理之处在于,对待官员要重视道德教育,告诫其从思想层面上考虑问题,不重视物质享受,希望政府官员养成简朴的生活方式,从而杜绝腐败。其不合理的地方在于,过度强调道德,忽视人的实际需求,虽然官员要节俭、要勤廉,但是首先要保障基本的生活水平,如果过分强调简朴,忽视了人的现实需要,这样容易产生各种隐患。高薪养廉,合理之处在于,充分考虑到了现实,从物质满足的层面上满足了官员的生活需求,保证了官员的生活水平,这样有利于减少腐败的可能性;但是,其值得商榷的地方在于,"高薪"只是养廉的必要条件,而非充分条件,只重物质而又没有相应的制约措施,高薪仍然不能保证官员廉洁。

  所以,任何政策的执行都会产生一些其它的效果,我认为不论高薪还是低薪都不可能从根本上解决问题,建立廉洁高效的公务员队伍应该从多方面同时着手,具体地说:

  第一,建立适当得薪酬体制是非常有必要的,官员的生活相对富足,能在主观上有利于官员全身心的投入到工作中去。第二,要加强思想层面的教育,树立正确的价值观和权力观。第三,建立完善的监督监管机制也,这样能够保证客观上让官员克己奉公。第四,建立完善的查处惩治法律法规,腐败成本,从而使腐败现象杜绝。

  第三步,就话论人,也就是联系自身,如果成为一名公务员,会做一名组织放心、领导满意、群众支持的合格的公务员。

 

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