2012河南公务员考试面试热点和趋势分析

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　　河南省2012年统一考试录用公务员工作已全面启动，河南省从2009年开始进行了统一的公务员招考，主要采取结构化面试的形式，题目数量一般为4—5道，每个考生的面试时间限制为20分钟。本文通过以往河南省公务员招考面试题型的总结和归纳之后，特对2012年河南省省考面试试题的题型特点和趋势做了一个分析，可供各位考生参考。

　　一、面试题目类型设置重点突出，综合分析类题型为重中之重

　　在公务员的日常工作中，经常会涉及到对问题的宏观把握和事物间矛盾关系的理解，因此，综合分析能力十分重要。由09年的考试也可清晰地看出，河南省公务员统一招考面试中，非常重视对考生看待问题、分析问题能力的考察，已经成为每年的必考题型，所占比重为57%，其中综合分析类的题目内容设置主要围绕社会现象类和名言警句及社会流行语类，具体分布如下：社会现象占69%，名言警句占11%。因此，在今年的面试中，各位考生仍然要对这两类题型给予足够的重视。

　　二、应急管理类为出题热点，考生应予以重视

　　近年来我国突发事件频发，2010年应急管理类题型将有可能成为河南省面试中的一个热点类题目。突发事件有自然灾害、公共安全事件、群体性事件和事故灾难等，那么公务员工作的特殊性就决定了考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，并且能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。2009年河南省公务员招考中，应急管理类的题目占18%，非常重要。但由于考生缺乏处理此类事件的实际工作经验，因此给出的答案缺乏可操作性，难得高分，这也成为了考生备考当中的一个难点。这就需要各位考生要多阅读我国政府发布的突发事件应急措施和应急预案，学习应急事件的处理方式和原则，自己处理问题的专业性。

　　三、沟通协调与计划组织类题目常规化，打牢基础，易得分

　　沟通协调和计划组织能力是公务员必备能力，也是河南省公务员招考必考的题型，在2009年考试中分别占了11%和14%。题目内容设置常规化，难度不高。但各位考生仍不可掉以轻心，因为这类题型毕竟和实际联系较大，对于缺乏实际经验的同学仍然是一个难点。

　　最后，通过我们对河南省考题的分析会发现，自我认知与职位匹配这个类型的题目已经渐渐退出了河南省的省考舞台，因此，我们只要对上述几个类型的题目做到熟练把握，从容应对，那么我相信各位考生在面试的考场上能够一举夺冠。

　　最后祝各位考生在今年河南省公务员面试环节中取得理想的成绩!

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