河南公务员面试常识：结构化面试试题类型

河南公务员面试常识：结构化面试试题类型

　　一、背景意愿类

　　这类题型是面试的基本题。通常是让应试者讲述自身背景，比如家庭状况、成员、学历、经历、优点、缺点、性格、爱好、特长、志愿、理想、目标等。考察考生的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向性。内容会涉及应考者的价值取向和生活态度等多个方面。同时也在考察考生的综合分析能力和言语表达能力。

　　例如：

　　谈一下你的优点和缺点?

　　你认为，你有哪些优点能够取得这次面试成功?

　　你最崇拜的人是谁?

　　你最看不惯的事情是什么?

　　请你做个自我介绍

　　你喜欢有挑战性的工作还是稳定性的工作?

　　这份工作能实现你的个人价值吗?

　　二、综合分析类

　　主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些较复杂的社会热点问题，考察应考者的综合分析能力。这类问题一般不是要应考者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应考者是否能言之成理。但必须注意，政治立场不能错，政治方向要正确。通常范围包括：漫画类、哲理类、社会现象类。

　　例1，就“中国男篮群殴事件”，你怎么看?

　　三、压力危机类

　　这类性试题是将考生放在的压力的情境下，考查考生在这种情境下的应变能力，以及思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理问题的能力。一般来说，可以假设一种意外情况需要应试者立即处理，问应试者的解决方案是什么?或者提出一些两难性的问题，看应试者是否能反应敏捷。主要考查考生对事物变化反应的敏捷性，回答问题的机智性以及在连续压力下处理问题的妥当性和全面性。

　　例：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　四、人际关系类

　　人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。美国著名学者卡耐基说：“一个人事业上的成功，15%靠他的专业技术，85%靠他的人际关系和处事技巧。”卡耐基一语道出了人际关系的重要意义，人际关系是人之基本社会需求，可助自我了解，可达到自我实现与，可用以自我检定社会心理是否健康。人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。因此巧妙的处理好人际关系，不仅是圆满完共管理、公共服务的必要条件，同时也是公务员基本素质的体现。因此人际关系类题型是公务员考试面试中非常常见的题型。主要包括如何处理与领导、同事、下属、群众、亲友之间的关系等。

　　例：都说同事关系很难相处，你如何看待?如果你被录用了，你如何和同事相处?

　　五、计划组织类

　　该类题目直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。考官有时候会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的考题。通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这类题目是政法干警较为常见的题型。包括：会议组织，事故调查，参观接待，旅游考察，比赛竞技，考查学习、专项整治、联合执法、节日慰问、宣传咨询等。

　　例：假如说你们单位要承办一次创新理论研讨会，你怎么组织?

　　六、模拟演讲类

　　模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。

　　例：请以“世博会”为话题，作一个2分钟的演讲。

　　七、串词类

　　此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考查应试者的言语表达能力与创新能力。

　　例：在下列词语中选择4个，就自身感受说明2011年是不平凡的一年。词语：开心、暖心、伤心、信心、痛心、寒心、爱心。