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公务员分类改革准备了十年，终于开始进行了，将现有公务员序列分为三类，综合管理类、行政执法类、专业技术类。这样改革之后，会在工资和待遇上有变化吗?
职级变化最大
我国公务员共设级别27级，专业技术类公务员从26级起步，比另两类公务员起点高一级;专业技术类一级总监最高能到8级(相当于综合管理类非领导职务巡视员)，而行政执法类督办才到10级。分类改革后，行政执法类的通用职务名称为督办、高级主办、主办、行政执法员。而行政执法类的职务层级更是由原来的2个层级增加到11个层级，这就大大增加了基层民警职级上的晋升空间，解决了晋升难的问题。
工资待遇打破天花板
以前职务工资的限制公务员工资的一个比较关键的因素，但是职务就是那么多，不肯能所有公务员都能承担领导职务，尤其是基层公务员，这样下来，就大大打消了公务员工作的积极性，现在分类进行管理，职级进行改变之后，就真正能体现多劳多得的思想了，即便在基层，不升职，只要踏实肯干，可以在职级上进行晋升，照样可以工资，甚至已有试点地区出现了基层执法人员工资超过处级干部的例子。
文章关键词： 公务员
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