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都说十年磨一剑，公务员分类改革在2016年也终于正式启程了。在改革之前，公务员主要是综合管理类，职位分的不够细，就给人一种吃大锅饭的感觉，为了改善这一局面2016年4月发布了相关文件规定：国家将实行公务员职位分类制度，职位类别按照管理需要分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类。
在原有的基础上，新增了两类，并且对其分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。此后，基层公务员晋升渠道不再单一，也不用一门心思竞争行政级别了，只要专注干好自己的本职工作，晋升渠道自然而来，大部分人表示这确实是一个利好消息!
这一类人将会失去行政编，转为聘任制!
之前取消部分事业单位编制的消息让不少体制内的人惶惶度日，生怕自己也将会是其中一员。公务员对于编制还未发布相关的规定，只是我们可以从《聘任制公务员管理规定(试行)》中看到，有一类人将会被取消公务员编制，转为聘任制管理。
规定原文：对部分专业性较强的职位实行聘任制，完善选人用人制度、加强公务员队伍建设。
聘任制是签订的用人合同，与私企的劳动合同是有区别的，虽说“编制”身份没了，但是其他待遇福利都是没有变化的，更甚至还在上涨!不少省份对于专业高层次人才发布了百万年薪的招聘公告，由此可见未来这类人才是多么吃香。
文章关键词： 公务员
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