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很多人对提倡延迟退休都提出异议表达不满,但随着国家公务员法进行修订后,公务员可延迟退休的消息也已拍板确定。
12月底,十三大第七次会议通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》,会议中国家领导人正式宣布该法于2019年6月1日起施行。据了解,修订后的公务员法中有些许变动,其中有不少值得关注的改动,如加班补助依旧可以发,但非领导职务取消,职务和职级并行明确,公务员也可申请提前退休。
公务员将可申请提前退休
公务员可申请提前退休无疑成为这次公务员改革中最让人关注的一点。当然,想要“提前退休”是有前提条件的,不是所有公务员均可申请。如该公务员已达到的年龄,或丧失了工作能力,无法坚守自身岗位。也就是说,满足以下三种其中之一的就可提出申请:1、工作年限满三十年的;2、距国家规定的退休年龄不足五年,但是工作满二十年者;3、对于国家规定符合的特殊人群。
不止可申请提前退休
不止可申请提前退休,新公务员法还有很多闪光点。如,新公务员法将实施职务职级并行制度,打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇的唯一通道。同时,加班年终奖等合法收入得到保障。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
对于公务员加班,新公务员法给出两套解决方案:公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
同时,重新设置了职级序列,规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比,增加4个层级。
再掀一波“考公务员热”?
基于新公务员法的各项优惠政策,“考公务员”热是否再一次掀起?
受国家针对机构部门的大改革影响,2019年公务员考试招录规模相比于前几年的人数有所缩减,但从报考的热度情况来讲,公务员岗位依旧是兵家必争之地,依旧是大家向往的职务,报考人数相较去年依然呈增长趋势,报录比居高不下,国考竞争压力依旧不小。
也就是说,无论是否有改革政策,“公务员热”都居高不下,热度没有最高,只有更高。
文章关键词: 公务员
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