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体制内有些基层公务员能力很强却迟迟不见升职，有的人就将原因归于自己没根基没人脉，其实未必，要在职场实现好发展，能力与情商都得兼具，升职慢的因素多种多样，下面几种因素可以给大家一些参考。
第一、和岗位捆绑了
你的个人能力强，意味着你在当前的工作岗位上有着不可替代的优势。比如写材料的人员，材料写得越好，那么这个岗位越离不开你，偏偏这项工作又是很少有人愿意干的工作，上级可能考虑若是你走了，这一块工作就没有人能够担当得起来，所以即使有提拔的机会，可能只有让你先“委屈一下”再等等。
第二、遭人红眼了
能力强，很可能会树敌更多。在一个部门工作，业务能力强很重要，但是，业务能力远远高于同事一大截，难免会遭到别人嫉妒，一个公务员，能力越强，往往也会树敌越多，但是，当领导，不仅仅要有业务能力，更需要的，是协调人际关系的能力，是让大家配合团结的凝聚力，所以，业务能力过强，更适合当部门负责人，当总揽全局的领导未必合适。
第三、太局限于现职
能力越强，意味着你很可能是一位专才。在部门工作时间久了，成了 型人才，这意味着，你可能很多年都只在一个位置上深耕，而对单位的其他领域工作缺乏了解和涉猎，而当领导，需要的是对工作领域有浅层次的完整的了解，而不需要对具体的业务有很深的指导。
能力越强，可能晋升越难，出路越窄。这就是体制内的生存悖论，钮祜禄甄嬛初入宫尚懂藏拙，可见过于暴露锋芒未必是好事啊。
文章关键词： 公务员
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