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再过两天，从2019年6月1日起，最新修订的公务员法，就要正式启动实施了。新公务员法对于全国各地的基层公务员而言非常重要，其中，诸多条款关系着公务员的“钱袋子”。现在，就让我们一起来看看，新公务员法到底将怎么影响公务员的收入。
“公务员工资、福利、奖励经费”明确纳入公务员法
公务员法修订之后，比较突出的一点，就是明确公务员的工资、福利、奖励等方面的经费，列入财政预算。这方面的内容，写在新公务员法第11条，属于是新增条文。根据这个条文，公务员的工资由财政保障，公务员的奖金和福利，也由财政保障，每年初，在通过财政预算的时候，公务员的这些经费都在其中。这就意味着，财政再困难，基本上也不会出现发不起公务员工资的情况。这也是为什么很多人说公务员是铁饭碗的根本原因，工资按时足额发放，是公务员相对于其他工薪阶层的最大优势之一。
“公务员加班补助”纳入公务员法
公务员能不能发加班补助，该不该发加班补助的问题，随着新公务员法的出台，这个问题有了最终定论。新公务员法第82条第2款明确指出，如果一名公务员，加班之后没有条件享受到相应的补休，按照国家规定给予补助。这个条款，就使得公务员发加班补助金，成为了一种合法行为。当然，按照法律规定，公务员加班之后，首先还是应该尽量选择调休。只有在一名公务员确确实实没有时间和条件补休，才能够申请加班补助。大家都知道，公务员行业，加班加点非常普遍和频繁，公务员加班补助的出台，虽然不会改变公务员加班频繁的现实，但是，至少可以使得公务员的钱袋子殷实一点，加班的公务员，相比之下，心里也会适当平衡一些。
公务员职级并行纳入公务员法
2019年新公务员法最大的亮点就在于，实施了公务员职务和职级并行规定。这个新规定，意味着今后所有的公务员，都有了自己的职级。对于目前身份已经是公务员的人来而言，最关注的职级套改怎么操作。这是因为，从今年6月开始，公务员职级套改即将启动，职级套改之后，如果你的身份已经是一名任职达到两年的主任科员，套改并晋升之后，就有可能转变为一级主任科员，意味着几乎绝大多数的基层公务员的工资收入，都会相应上调。“春江水暖鸭先知”，可以说，基层公务员是最先感受到新公务员法对于“钱袋子”的影响的人。
文章关键词： 公务员
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