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职级并行改革后，本科生和研究生考公务员，哪个更好

2019-06-17 17:52:08     来源：京佳教育

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　　核心观点：职级并行改革畅通了公务员晋升渠道，更多的毕业生参与到了公考大军中。到底是本科毕业直接考公务员，还是研究生毕业考公务员，很多人都很纠结。其实，本科和研究生报考公务员，两者各有利弊，本科毕业提拔时间上比较短，研究生毕业时耽误了的时间，但是发展的后劲更足，机会更多，需要结合自身条件作出选择。

　　具体分析：职级并行改革后，无论是本科毕业还是研究生毕业，都可以走职务提拔和级别晋升两种不同的道路。所不同的是，两者可能会面临不同的机会，的时间成本和机会会有所不同。今天我们区别不同的情况给大家分析一下。

　　本科毕业，工作4年可以提拔，面临的机会比较多

　　根据职级并行改革的政策，本科毕业生考上公务员，第一年是试用期，试用期间确定为二级科员。试用期考核合格后，二级科员再工作一年，可以晋升为一级科员，一级科员再工作两年，可以晋升为四级主任科员。需要说明的是，这次职级并行改革，原来的副主任科员分成了三级主任科员和四级主任科员，由一级科员晋升为四级主任科员，本质上已经是副科级干部，如果单位有空缺，可以直接为副科长。

　　从晋升的机会来说，单位的级别不同，公务员的机遇也不一样。省级以上单位没有名额限制，符合晋升的条件，都可以享受晋升待遇。省级以下单位都有比例和名额限制，即使条件满足，也需要单位有名额空缺。从这一点来说，参加工作越早，越容易尽早，机会也更多元。

　　研究生毕业，工作一年可以提拔，机会可能比较少，需要与本科生同台竞争

　　对于研究生毕业的人，职级并行并没有特殊的政策。按照以往的做法，研究生学历可以直接享受副科级待遇，但是这里要明确一点，享受待遇并不等于实质的职务，也并不等于你直接可以转任副科长。职级并行改革后，研究生也需要一年的试用期，试用期过后可以直接晋升四级主任科员，前提条件是单位有名额空缺。如果没有名额空缺，你的工资可以享受四级主任科员工资，级别却是一级科员。在晋升的机会上，研究生和本科生同等对待，等待单位出现空缺名额后，由单位统筹考虑。

　　本科生和研究生担任领导职务，机会均等，也有可能区别对待

　　职级并行改革，职务和级别是不同的渠道，两者可以交叉互换，但是两者有明显的区别。如果担任领导职务，意味着有的权力和职责，属于管理层面的人员;如果空有级别，意味着只享受相关工资和生活待遇，属于具体执行层面的人员。

　　在对待不同学历人员方面，提拔的机会都是均等的，一般不会因为学历而受到影响。只是有些情况下可能区别对待，比如说，组织部门需要提拔结构性干部，专门对全日制学历作出规定时，本科生很可能被排除在外，目前各地只限定全日制本科，不排除过几年会限定全日制研究生的可能。

文章关键词： 公务员

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