“公务员编制”和“事业编制”的不同，你知道吗？

　　现在的事业单位的正在如火如荼的改革之中，对于那些考试的同学来说也实属不易，从备考到考试每一个环节都实属不易，经过大量时间的努力终于，可是在改革之下有点蒙，铁饭碗变成了“瓷”饭碗?这样的一个情况实在是太心塞了，自己的委屈到哪里说?可是对于事业单位的改革是一件势在必行的事情，谁都无法扭转这个局面。

　　在改革之后可以调动起大家的积极性，并且还可以更好的发挥他们公共服务职能，让大家在工作更更加凸显“公平”二字，符合市场经济的发展规则，那么今天小编就来和大家说说事业单位改革的5条出路，其中一类比较幸运会专为公务员，可是有一类就比较惨了，会在改革中直接被辞退，到时是什么情况，我们一起来看看吧!

　　1.公务员、事业单位自主选择

　　事业单位分为三类：承担行政职能，从事公益服务，从事生产经营活动。对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革，第一类单位的人员的工作和公务员是有这很多相似之处的，所以在改革过程中会将其逐步转为行政机构，也就是可以进入到公务员的行列之中，一个级别，等于是升值。对于第二类来说，取消编制但是会保留事业单位的属性。第三轮将会正式推出事业单位的舞台，编制全部取消，推向市场，绩效考核更具公平性。

　　2.转岗

　　转岗这一项主要针对的是有行政管理职能的参公事业单位人员，在合并整编后，无法转为公务员的，可安置进入其他事业单位。

　　3.改为聘用制

　　聘用制就是说事业单位取消了编制，在招人的情况会采用这样的模式，也就是针对的高校和公立医院而言进行的，也就是说慢慢的也会将其彻底推向企业，职工身份跟随单位性质而变成企业员工，签劳动合同。

　　4.退休

　　对于年龄已经到了国家规定的法定退休年纪，可以给其办理退休政策，或者是一些符合国家退职条件的人员，无法通过转岗进行再次安置的职工，办理退休、内退以及提前退休事宜。对于上了年纪的人来说，未尝不是一个好消息。

　　5.辞退

　　对于这部分人员来说就有些尴尬了，主要针对的是能力不足无法转岗的人。撤销、整合、或者核减编制单位的人员，因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置，将采取辞退，但是也不用过于担心，因为即使辞退事业单位也会给与一大笔补偿金，拿去创业是一件很不错的事情。

　　所以对于事业单位的改革是有喜有忧，但是我们终究还是要知道最后在这个体制内会变得越老越好，对于单位的人员来说，也需要自身有很大的能力，到了真正看实力的时候了!且行且珍惜。

　　新公务员法6月开始实施，公务员还有这些“大变化”，涉及职级晋升、工资、加班补助、退休，公务员的“铁饭碗”变得更铁了!

　　可以评职称

　　在2016年印发的《关于深化职称制度改革的意见》明确表明，公务员不得参加专业技术人才职称评审。所以，以前的公务员是不能评职称的，不过从2019年6月1日开始，公务员不仅能“评职称”而且具有专业技术类的公务员还能实行职级并行。这对于公务员来说是一个好消息，而且《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)》规定初级和中级是没有名额限制。

　　可提前退休

　　这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

　　加班有补助

　　国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

　　不升官可升职

　　据中组部有关负责人介绍，新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。职级与职务并行，意思就是：由于处长等领导岗位少，你始终晋升不上去、工资待遇涨不上去，怎么办?不要心灰意冷，咱们通过职级晋升，不用等领导岗位空缺，一样也能待遇涨上去，一样也能有奔头。