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我国一向比较重视应届生的就业问题，每年都会出台很多对于应届生就业的优惠政策，并设置很多适合应届生的就业岗位。今年也不例外，出台的一些政策和就业岗位越来越偏向于应届生的就业，今年出台的《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中就明确指出，今年和明年两年的事业单位招聘岗位将大部分用来招聘高校应届毕业生。
这项政策一出，应届生们高兴了，但很多往届生却伤心了，在这种政策环境下，往届生还有机会参加公务员事业单位的考试吗?很多往届生觉得这种政策太不公平了。
应届生的优势和劣势其实很明显，应届生的有时就是刚从校园出来，应届生的知识储备比较丰富和新鲜，相对于往届生对于各种考试也比较适应和擅长，这就和高三学生参加高考要比社会人士参加高考要好得多是一个道理。所以目前设置的各类考试方式选拔人才本来就对应届生比较有利。但应届生的劣势也比较明显，那就是经验不足，不管是工作经验还是社会经验都不够，还有对人际关系的交往方面也比较差，所以走上工作岗位之后还是有很多困难的。
但国家政策越来越倾向于应届生，各类公务员、事业单位的考试也更倾向于应届生，尤其是近几年，往届生好像只有省考的机会了，竞争太大!其也不完全是这样的。往届生除了省考的机会之外还有定向乡镇可以考虑，因为往届生有一个应届生没有的有单就是经验丰富。定向岗位应届生是没法考虑的，所以往届生的有时是依然存在的。
首先在报名条件上，现在的很多公务员、事业单位考试职位表中都对工作经验有明确要求。有些职位只有有基层工作经验的人员才能报考，并且有些地方的乡镇岗位是定向招聘的，重庆便是如此，主要招聘村干部、村官等。下面是2019年重庆村干部招聘公告：
然后实在准备考试的过程中，在考试和复习方面往届生也是有自己的优势的。因为王九胜有自己的工作经验和社会经验。这些经验会让往届生比应届生更成熟稳重许多，看问题办事情也比较全面、更有深度。尤其是在公务员的备考过程中，在申论一科尤为明显。在准备申论的过程中很多应届生由于缺乏经验而使得做题时不能全面分析、不能灵活应用，从而得不了高分。但往届生由于经验丰富，可以全面深刻地看问题，从而在分析题目时可以游刃有余、举一反三。
往届生在面试时的优势更为明显，答题、分析问题、与考官的交流等都会更从容自信。所以虽然政策不向往届生倾斜，但往届生有自己的优势，只要在选择岗位时仔细阅读简章，选择适合自己的岗位，尽量避开热门职位，在考试中发挥自己最大的优势，成功的概率还是非常高的。
文章关键词： 2020年又出新政策，往届生将不再有机会考公务员？
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