人社部：公务员、事业单位或不再以招考为主，这几类人可直接进入

　　今年年初，人力资源和社会保障部发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，提到多项人才流动意见。

　　如完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层流动等。

　　具体有哪些举措呢?小编给大家划出重点。

　　有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。

　　完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作。进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。

　　完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。

　　支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职和离岗创新创业，建立健全相关制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。

　　事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位，合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例。

　　进一步完善事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘。

　　事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位。合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例，畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道。

　　健全合理体现人才价值的收入分配机制，实行股权、期权等中长期激励政策。

　　健全合理体现人才价值的收入分配机制，落实以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配政策，实行股权、期权等中长期激励政策，探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制。

　　改进人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价导向，科学客观公正评价人才。

　　落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。

　　进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。

　　允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。对艰苦边远地区和基层工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。推进东西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。

　　除了公务员考试

　　还有这些途径

　　也有机会进入公务员队伍

　　01、军队干部转业

　　在军队做干部转业到地方，可以进入公务员队伍。这一点，对于一些想进入公务员队伍的高考学生来说，可以选择读军校。(不是所有退役军人都可以成为公务员，只有选择转业的才行，自主择业则不行。)

　　02、人才引进

　　高学历人才通过人才引进渠道直接进入公务员队伍，有的直接挂职副处级领导职务。尤其是一些名牌大学的博士。

　　03、聘任制公务员

　　对于一些专业性比较强的岗位，很多地方都大胆采用聘任制公务员。聘用制公务员具有薪酬高的特点。

　　04、进入乡镇领导班子

　　乡镇的领导班子注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这“三类”人员中择优选配。这也是乡镇事业编干部、优秀村干部以及大学生村官进入公务员队伍的途径。

　　当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。