公务员不再“凡进必考”！这几类人可以直接进入体制内！

　　前段时间，国家公务员局官网“政策法规”栏公布了三个规定、一个办法：《公务员录用规定》《公务员调任规定》《公务员培训规定》以及《公务员平时考核办法(试行)》。

　　新修订的《公务员调任规定》其中提到多项人才流动意见。小编为大家总结了几个要点：

　　调任对象：为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，引进国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，以补充机关紧缺的优秀专业人才。

　　调任资格条件：调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备资格条件：政治立场坚定;具有胜任工作的能力素质;具有相应工作经历和任职资历;具备所需的最低工作年限;具备大学专科以上文化程度;符合年龄标准;符合法律、法规、章程规定的其他条件

　　调任程序：确定调任职位及调任条件-提出调任人选-征求调出单位意见-组织考察-集体讨论决定-调任公示-报批或者备案-办理调动、任职和公务员登记手续。

　　今年年初，人力资源和社会保障部发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，提到多项人才流动意见。

　　如完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层流动等。

　　具体有哪些举措呢?小编给大家划出重点。

　　有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。

　　完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作。进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。

　　完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。

　　支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职和离岗创新创业，建立健全相关制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。

　　事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位，合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例。

　　进一步完善事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘。

　　事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位。合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例，畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道。

　　健全合理体现人才价值的收入分配机制，实行股权、期权等中长期激励政策。

　　健全合理体现人才价值的收入分配机制，落实以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配政策，实行股权、期权等中长期激励政策，探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制。

　　改进人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价导向，科学客观公正评价人才。

　　落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。

　　进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。

　　允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。对艰苦边远地区和基层工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。推进东西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。

　　除了公务员考试，还有这些途径也能进入体制内

　　01.事业单位考试

　　事业单位虽然比不上公务员，但是是最接近公务员的。所以除了公务员考试，事业编是首选。都是在政府部门，为民服务!现在我们常见的教科文卫组织，基本都属于事业单位。事业单位考试，每年除了省级统考外，还会有部门统考，它的招考对象为应届毕业生和社会在职人士，而且招考数量逐年增多。今年各省事业单位都加大了招考力度，对于无法报考公务员考试的人来说，是个不错的机会。

　　02.选调生考试

　　选调生也是公务员的一种，区别在于培养方向的不同。公务员选拔的是普通工作人员，而选调生则是党政领导干部的后备军。旨在为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，但相应报考条件限制也比公务员高得多，相对来说公务员报考条件就松多了，达到条件即可!

　　03.三支一扶考试

　　“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。三支一扶的入编过程要复杂很多，服务期满之后再报考公务员能获得加分政策。对于立志要考公务员的考生来说，这也是曲线救国的一种方式。加分情况根据地方都有所不同，但在公务员考试中每一分都很有用了。“三支一扶”人员，服务期一般为2年，期满后有的省份期满直接转为事业编制;有的省份期满事业单位拿出职位专门聘用，公务员定向招录、考研初试加分等。

　　04.军队干部转业

　　军转干部是指文职干部或者是退出现役作转业安置的军官。一般在部队军官里面担任正连级以上的军人，可以被安置到地方的公务员机构，或者直接转变务员或参公人员，不过值得注意的是，这类人员虽然不需要经过考试，但是需要对你的表现和技能进行评分的，达到标准才能成为公务员。在军队做干部转业到地方，可以进入公务员队伍。当然还可以参加军队文职人员考试，面向社会公开招考，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员，全军统一组织实施。目前，2021年军队文职招考已拉开序幕!已经有41家单位发布了文职人员招考预公告。2021年军队文职招考时间是2月份发布公告，3月份笔试，招录时间将大幅度提前，各位小伙伴们请做好准备，现在是文职备考“关键期”千万别错过!

　　05.基层岗位考试

　　大学生村官、西部计划、特岗教师，都是很好的机会。根据政策有关规定：只要考核符合要求，特岗教师是可以直接转为编制内的老师。即使不能解决编制，在公务员考试中也会“特殊照顾”，查看2020年国考职位表，大家也可以发现，除了应届生有很多的职位机会外，拥有服务基层工作经历的小伙伴也有很多职位可以选择哦，这也是通往公务员的一个好机会。尤其在国家注重基层的时机，未来的发展不会少哦。

　　06.人才引进

　　高学历人才通过人才引进渠道直接进入公务员队伍，有的直接挂职副处级领导职务。尤其是一些名牌大学的博士。高学历人才通过人才引进渠道直接进入公务员队伍，有的直接挂职副处级领导职务。尤其是一些名牌大学的硕士、博士。一些事业单位对于人才的需求量是非常大的，尤其是对于一些有着特殊才能的人才的引进。