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公务员面试辩证思维探讨

2020-05-07 15:36:36     来源:京佳教育

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  有志于考取公务员的广大考生,一心向党、立志报国、勤政为民的精神境界值得积极鼓励。但是,大家也都知道,公务员的录取逢考必面;尤其当前,面试所占综合录取成绩的比例越来越高,这充分说明面试的重要性。公务员面试无论采取什么样的形式,考察考生与岗位的匹配度之核心是不变的。所以,我们有必要在面试前搞清楚公务员面试应具备的辩证思维,并在面试时充分应用,这对于广大考生在面试环节展示出超越竞争对手的岗位匹配度很有。

  一、辩证思维

  这是马克思主义唯物辩证法在思维中的基本应用,是发展的、联系的认识事物。所谓辩证思维简单讲就是“两点论”和“重点论”,强调看待问题分析问题要多角度去思考,不能简单的片面的单一的去思考;也要抓住主要问题和问题的重点方面去思考。具备辩证思维是公职岗位基本要求。作为未来的公务员,这是正确认识社会、正确有效开展公职工作的基本素养。

  公务员面试题目来源于实际,无论是社会现实还是工作实际都需要正确的分析问题和解决问题,这就需要自觉的正确的应用辩证思维。

  二、辩证思维的应用技巧

  例如工作中人际矛盾的认识和处理,一般人会运用感谢思维去看待矛盾:别人的错,不能怪我,这样思维形成的认识和解决措施必然被考官认定不够符合公职岗位。常言道“一个巴掌拍不响”,矛盾的产生是双方共同造成的,但同时矛盾的成因里会有主要因素和次要因素,自觉树立和应用辩证思维方式进行认识,就能够找对、分析准确矛盾的原因,从而有助于符合岗位要求的进行处置解决。

  再如综合分析能力的考察题型,现在考的比较多的是一些新生现象,如“共享经济类”、“网红现象”、“跨界经营”、“频繁跳槽”等,这些必须自觉应用辩证思维才能分析到位并判断准确。例如“频繁跳槽现象”,大家会感性的认为的不好,这是不妥的。我们在分析时既要看到该现象积极的一面---寻找自我合适的能发挥自身优势和满足自我职业兴趣的岗位,也要敏锐的分析出他存在的不足、面临的风险和带来的问题---资源浪费及形成不良职业习;不仅要看到浅表的原因---社会风气、自身盲目、用人单位不留人问题,更要分析清楚深层次的缘故---择业者职业规划模糊和价值追求不明、职业教育存在软肋等。当然,分析不能搞平衡论和“各打五十大板”,而是要抓住主要问题和问题的主要方面,体现出重点兼顾全面---频繁跳槽的主要原因就是职业选择的价值观的引导不足。

  所以,通过以上举例,相信大家对于公考中辩证思维有了的认知和感受。我们需要在日常中去加强这方面的学习和思考,自觉学习辩证法,主动分析一些所见所闻、社会事件,多揣摩推敲评论和分析,逐步积累,才能最终打造出符合公职岗位要求的辩证思维。

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