公务员面试技巧：如何避免面试备考中的雷区

　　1.举止仪表不规范。考生对于整体着装的规范性把握不到位。很多同学为了不“白衬衣黑西裤”而选择其他装束，导致着装不达标，比如衬衣上带有明显LOGO、拼色以及其他不符合要求的衬衣。有的考生行为举止不符合要求，懒散过度或者由于矫枉过正而导致的姿体僵化。面试考场着装要求是整体干净利落，大方得体，对于男性，要注意个人卫生，根据不同季节选择合适装束，长短袖衬衣均可，但尽量是浅色衬衣，深色外套，衬衣需扎进裤子里，下身着西裤、皮鞋，不可穿运动鞋，也要注意袜子颜色等细节搭配。对于女性，可化淡妆，要求干净整洁、朴素淡雅，着装和男性大致相同，如果穿裙子，则应过膝，高跟鞋根据个人日常情况进行选择。不管男女性，均不可穿民族服饰。另外，举止大方，自信从容，态度谦恭，踏实稳重，避免模板、僵化。

　　2.答题过程中，外在形式上出现的问题，比如不听考官的引导语坐下就翻看题本，思考时间过长，看着题本或草稿纸念答案，与考官没有有效的眼神交流等，都会留下一个不好的印象。入场坐下应适度保持微笑，仔细倾听引导语，明确作答要求，合理把握思考和答题时间，作答过程中，应多于考官进行眼神交流。

　　3.面对综合分析题型，对于其中反映的社会热点问题不了解，没有自己的看法，分析内容缺乏。平时应该注重素材的积累，如多看中央级主流媒体;善积累、多练习、勤思考，积累热点时事、练习规范化答题、思考题目背后所反应的本质问题有哪些共通性。

　　4.言语表达题作答内容空洞，不会联系自身经历，表述缺乏亲和力，不易引发共鸣。平时应该多参与讨论，及时表达自己的观点和意见，也可用即兴演讲的方式锻炼。融入情景、进入角色、突出主题、注重层次、注重生活化，在沟通劝说中，晓之以理、动之以情、诱之以利。

　　5.人际题型作答中对于事物的性质判断出现偏差，处理方式不切实际。作答人际题型时需注意，要体现公职人员的主动性、包容性、与人为善等品质，面对破坏原则底线要敢于说不。即不要将错误的原因全部归咎于他人，不能一味的推卸责任，要善于反思自己。处理负责关系时要灵活答题，适当假设，注意不要越级汇报以及要考虑权属问题。