2015河南省录用公务员公告解读

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【公告解读视频版】

　　2015年9月10日，在广大考友的热切期盼中，2015年河南省录用公务员公告公布了。京佳教育组织相关考试 对公告进行了详细的解读，供参加考试的朋友借鉴。

　　一、公告发布时间推迟，备考时间未延长

近四年河南省考公告发布、笔试时间

　　由上表我们可以看出，河南省考公告一般是在每年的八月上旬左右发布，九月中下旬考试，留给考生的备考时间在40余天;今年公告发布的时间延迟约一个月，但是备考时间没有大的变化;省考公告的出台就意味着省考备考已经进入冲刺阶段，京佳教育在此提醒考生：时不我待，一寸光阴一寸金，希望考生们能够充分利用这40余天的备考时间认真复习，给自己的人生交一份满意的答卷。

2015年河南省统一录用公务员考试时间表一览

　　特别提示一：

　　各招考职位报名人数与拟录用人数的比例应不低于5：1。报考国家扶贫开发工作重点县的乡镇(不含城关镇)，以及其他地处偏远、条件艰苦、贫困人口较多乡镇的，报名人数与拟录用人数的比例应不低于3：1。达不到开考比例要求的，相应核减拟录用人数或取消拟录用职位。报考被取消职位的人员于2015年9月25日18:00前，到各地和省直有关单位重新选报其他职位。未重新选报的，退还缴纳的笔试考务费。

　　这就意味着对于部分冷门职位，考生需要及时关注本岗位的报名情况，如所报职位经核减后仍达不到比例而不再招考时，考生应在规定的时间内重选其它职位。

　　二、招录人数大幅上升，同比增加1094人，增长22.18%

　　全省共计划招考6026人。其中：省直单位397人，省属监狱系统345人，省辖市以下地税系统598人，省辖市直单位4198人，省直管县(市)488人;与2014年相比，同比增加1094人，增长22.18%。

2010—2015年河南省考招录人数统计

2010—2015年河南省统一考试录用公务员各部门历年招录人数统计表

　　由上表可知，相比2014年，省辖市直单位招录人数增加，增加了3254人，增幅约为344.7%;同时，其它系统的招录人数也有不同程度的增加，只有个别单位出现了招录人数减少的情况。在此，京佳教育郑重提醒各位考生，虽然招录人数增加了，但考生依然应详细阅读招考公告和职位表，寻找到最适合自己、同时自己又最有把握的职位。

　　招录人数上升，随之而来的必然是竞争的加剧，希望有志于今年省考的考生结合实际情况认真报名。

　　特别提示二：

　　在本次招录考试中，定向服务基层人员招录共473人(其中：省直单位71人，省辖市362人，省直管县市40人)，定向退役大学生士兵18人(其中：省直单位2人，省辖市13人，省直管县市3人)。

　　三、招考条件与往年相比基本不变，限制报考人群增加

　　就招考条件来看，今年河南省录用公务员考试的招考条件与往年相比基本不变。

　　年龄条件：1980年9月14日至1997年9月14日期间出生。

　　文化条件：具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力。

　　基层工作经历要求：招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产工作经历。基层工作经历的计算时间截止到2015年9月14日。

　　特别提示三：

　　八类人员不得报考：1. 现役军人;2. 普通高等院校在校生;3. 试用期未满的新录用公务员;4. 未满规定最低服务年限的公务员;5. 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;6. 在公务员招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;7. 公务员被辞退未满5年的;8. 报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。

　　四、报考方式多样化，网报大部分由各地确定

　　2015年的报名程序与办法和2014年有所区别：

　　2014年：今年的省考报名依旧采取网上报名与现场报名相结合的方式进行。省直单位与大部分市直单位、所属县(市、区)直单位、乡镇机关、省地税系统市以下单位及部分省直管县(市)直单位和所属乡镇机关及省地税系统驻部分地区的县(市)的县以下单位采取网上报名的方式，其余岗位采取现场报名的方式。优秀村干部报考乡镇机关的，采取现场报名的方式。

　　2015年的报考分为两类：1. 报考省直单位的人员，在规定的时间内，登录河南人事考试网进行报名、资格审查、照片上传，以及缴费;2. 报考省辖市市直单位和所辖县(市、区)直单位、乡镇机关的报名程序和办法，由各省辖市制定，并分别在本市确定的工作专用网站公布;报考省直管县(市)直单位和所辖乡镇机关的，随原所属的省辖市报名;报考省地税系统驻省辖市市以下单位的，随所在的省辖市报名。

　　特别提示四：

　　省直单位与非省直单位的报名程序与办法不同，尤其是报考非省直单位的考生要特别注意。

　　五、部分职位加试专业或实操测试，笔试划定最低控制分数线

　　考试分为笔试和面试。笔试公共科目为行政职业能力测验、申论，各科满分均为100分。

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局可根据情况划定笔试最低控制分数线。

　　特别提示五：

　　根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。

　　面试主要采取结构化面试的方式。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论等方式面试。面试满分为100分。

　　2014年关于面试的公告为“面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。面试满分100分。”

　　各地和省直有关单位可根据职位需要，进行相应的专业知识或实际操作技能测试，并在招考职位中予以明确。专业知识或实际操作技能满分为100分。

　　总分计算：总成绩=笔试成绩+面试成绩。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。

　　六、总分相同笔试行测成绩很重要，部分岗位需进行体能测评

　　根据考试总成绩，按从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。如同一个职位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检和考察的人员。

　　报考人民警察职位的，还要进行体能测评。体能测评按照(参照)人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行。

　　考察按照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定进行。

　　特别提示六：

　　因体检、体能测评、考察不合格等造成的职位空缺，由各地和省直有关单位提出是否递补的意见，并报省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局备案。递补对象须从报考同一职位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

　　七、继续申明诚信考试，明确权责关系

　　1. 新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。办理录用手续前，拟录用人员须与县(市、区)公务员主管部门、乡镇签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。

　　2. 本次招考的资格审查工作贯穿考试录用工作全过程。报考人员报名时提交的信息和材料必须真实有效，报名时须签订诚信承诺书。发现报考人员与拟录用职位要求的资格条件不符以及弄虚作假、骗取报考资格条件的，一经查实，即依法依规取消其考试、录用的资格，并将其违纪违规事实记入公务员录用考试诚信档案。

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