考公务员难，公务员离职更难，这五种情况离职难上加难

　　公务员在每位家长心中的地位都是至高无上的，没有其他工作能够撼动“公职人员”的地位。尤其是在每年的毕业季，不少父母都希望自己的孩子去试一下。毕竟是个“铁饭碗”，好的岗位更是“金饭碗”，稳定不说，薪资福利待遇还不错，虽会偶尔加班，但总的来讲公职人员的幸福感还是极高的。

　　但并不是每个人都适合公务员。每个人的追求不同，使得有人梦寐以求想“”，有人“费尽心机”想离职。而公务员离职并不是说想走就走，需要提交《公务员辞去公职申请表》，紧接着会有人事部门的人员审核，会在30日之内进行审批，如果没通过则需要再次复核、申诉。但如有以下这5种情况则不能提出辞职。

　　一、未满服务年限

　　在公务员的招录简章中明确指出“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。这就是说在5年内是不能离职，调任的。在此期间申请离职的也不不会同意。之所以会有这样的规定，是因为公职人员的工作具有连续性，如果没有这项要求的约束想走就走，会在工作中带来非常多的不便。

　　二、涉密职位任职、脱密期限不达标

　　从事这类职位的公职人员通常都有国家的机密资料，如贸然同意离职对会对国家相关方面造成的损害。因此涉密人员提出辞职后，会从涉密岗位调到非涉密岗位，再经过一段时间的脱密期限，等其他步骤才能通过人事部门的审批。

　　三、重要工作未结束

　　每个人在体制内都有自己所负责的一个事物。如果在事务的开展期提出离职会对该项事务造成的影响，甚至会拖延事务的进行，造成部分损失。因此在担任某项事务，且该事物并未完成时提交的辞职申请是不会通过审批的。当然，也可以找人来接替你的工作。

　　四、正在接受审计调查或司法程序为终结

　　有一些公务员，尤其是领导，离职的时候需要接受审计，在审计工作结束以前，公务员是不能辞职的。而因司法程序不能辞职小编不做过多的讲解，相信大家心里都清楚。

　　五、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形

　　法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情况

　　公务员确实难考，公职人员的工作也并非轻松，所以在报考时要考虑清楚再做报考。不要考上了再辞职，费时费力不说，耽误的还是自己。