公务员提前退休政策竟是“鸡肋”？企事业单位人员也能提前退休？

　　公务员提前退休的话题，一直是大家关注的热点。之前写过一篇公务员申请提前退休不予批准该怎么办的文章，结果还引来了诸多在企事业单位工作的读者留言评论，纷纷表示企事业单位人员也该享受这个待遇。平心而论，读者们的这个意见并不过分，但提前退休是否真的好，我认为还值得商榷。

　　按照《公务员法》，工作年限满三十年的或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。但现实中，符合申请提前退休条件的公务员非常多，但付诸行动提出提前退休申请的人却十分少。这是为何呢?

　　首先，提前退休并不容易。

　　按规定，申请提前退休必须经任免机构批准。因此，先要有充分的提前退休理由，接着要做通所在单位领导的工作，如果是所在单位管理的干部还好办，单位党委(党组)审批同意即可。如果是当地党委管理的干部，还得报组织部门审批，经党委常委会会议批准，不仅程序多，而且审批严，要获批准其实挺困难。

　　其次，提前退休并非全是好事。

　　不可否认，能够提前退休，想想真的挺美，无上班之劳累与压力，睡觉能够睡到自然醒，时间可以自由支配，探亲访友、游山玩水说走就能走了。但凡事皆有利弊，我们也要客观分析提前退休的不利之处。

　　一是退休金比在职时的工资收入要少30%以上，收入的直线下降，必然影响家庭生活质量和幸福指数。50岁出头的公务员，上有老人要赡养，下有儿女读完本科又读研，多数人承受的经济压力并不小。

　　二是退休后走企业兼职或经商之路是行不通的。根据中组部有关规定，公务员在退休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职)，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。三年后，允许到企业兼职(任职)，但需事先报所在单位审批同意，并按干部管理权限向组织部门备案。最为关键的是，到企业兼职(任职)也不得领取任何薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。如有上述行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理，不仅兼职(任职)所获报酬保不住，还得在退休后挨个处分，也是得不偿失。

　　三是退休后该干点什么好呢?到企业兼职(任职)走不通，已有直系孙辈的还可帮着带小孩，但现实情况是，多数这个年纪的公务员，子女都尚未成家，也不需要看管，自身要没点兴趣爱好打好时间、安度余生，时间长了还真会无聊透顶，甚至闲出病来。

　　所以，提前退休并不见得就好。我也见过不少到了退休年龄的干部，千方百计想要延迟一两年再退，除了经济方面的考虑，估计也是怕闲着无事，不知该干点啥好。