都说这个年龄是基层公务员的“坎”！为什么？

　　35岁，对于普通基层公务员来说是个“坎。35岁后基层公务员的目标往往只能是深耕乡镇，为了实现副科梦而继续奋斗。躬耕于基层固然很伟大，然而一辈子呆在一个地方，没有换一种工作的可能，真的是我们想要的吗?

　　相信大家都是历尽千辛万苦后，好不容易才考入公务员的行列的。进入公务系统还没来及休息片刻，就又要踏上艰难的升职之路......

　　从乡镇到县级再到市级，没有一步是轻轻松松的。那么，怎样才能在有限的青春时光里，做出最大的成绩，基层公务员怎样才能通往晋升之路呢?

　　遴选，是个难得机会!

　　什么是遴选?

　　遴选就是在公务员队伍内部进行有竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。

　　遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对优化公务员队伍的结构有着重要作用。

　　遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员甚至都有直接到中央任职的机会，这在以前是根本不可想象的。

　　看到这，对于在基层苦干的你，是否看到了希望呢?也就是说，只要你可以，那么就能够实现从乡镇到中央的大跨越，让没有门路、没有背景的你，实现质的转变。