省城事业编和乡镇公务员选哪个

　　乡镇公务员之于省城事业编唯一的优势是编制和身份，但是面对平台和空间上的落差，这种优势几乎可以忽略不计。

　　第一，在工资待遇上，省城事业编一般要高于乡镇公务员。乡镇公务员执行的是县级财政工资标准，虽说有乡镇补贴、公务员车补等福利性待遇，整体工资水平要高于县直机关公务员，但毕竟是县级标准，整体水平不如省城待遇。在省城，如果是省直机关下属的事业编，执行的是省级财政工资，一般要比下面的地市特别是县区高上一截，而即便不是省直机关的二层，而是省会城市的事业单位，由于省会城市财政能力普遍要好于一般地市和县区，其工资水平一般也高于其他地市的机关事业单位。以小公所在的地区为例，同样是科员水平，省会城市的科员每月扣除五险两金后可以拿到4000多，而其他一般地市只有3000多的水平，彼此相差1000元左右，级别越高，差距越大。事业编也是如此。因此如果有机会去省会城市事业单位，基本可以确定工资待遇会比一般地市下属的乡镇公务员高。

　　第二，在发展前景上，省城事业编晋升空间也比乡镇公务员大。乡镇公务员如果不走职级并行路线，一辈子到顶就是个科级，职级并行后稍稍拓宽了晋升空间，但最多估计也就是晋升一级主任科员，拿个正科待遇，想再进一步到四级调研员难度太大。而在省城事业单位，如果是省直机关下属的机构保底是处级机构，很多是副厅级设置，哪怕不是省直机关下属单位，而是省会城市事业单位，一般也是处级机构，单位平台高，岗位多，机会也多，走管理岗至少可以干到管理七级即正科以上，走专技路线，因为在省城单位评职称相对容易，自己稍微努力点一般都能拿到副高以上职称，相当于副处待遇，一方面工资基数高，另一方面职级也高，多重优势叠加，前景和钱景可以预见会比乡镇公务员高出很多。这也是单位层级高最大的优势。

　　第三，在工作环境下，省城各方面的资源都比乡镇要强。在工作环境方面，省城事业单位相对轻松，不像乡镇公务员那样整天白加黑、五加二，不停忙碌加班;在生活环境上，省城优质的教育资源、医疗资源、生活配套资源，以及由此形成的信息、视野等方面的优势，对个人和家庭高质量的生活都是加持因素，而在乡镇，几乎不可能有这样的条件。出于下一代考虑，都应该选省城。这也是为什么那么多基层体制人员宁愿放弃提拔晋升的机会拼命往一二线城市挤的原因所在。