公务员考试行测模拟练习题——定义判断5题

　　1.

　　就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。

　　根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是( )。

　　A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

　　B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

　　C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了

　　D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

　　2.

　　不当得利，是指没有法律和合同上的根据而得到利益，致使他人受到损失。按法律规定，受损失的一方有请求不当得利人返还所得到的利益的权利。而不当得利人有返还利益的义务。

　　下列属于不当得利的是：( )

　　A.债务人清偿未到期的债务

　　B.顾客多付售货员的货款

　　C.养子女给其生父母的赡养费

　　D.给付出赌博而输的钱

　　3.

　　隐性课程是指学校课程计划中未明确规定的、非正试和无意识的学校学习经验。

　　根据上述定义，下列不属于隐性课程范畴的是( )

　　A.高校组织学生参加两天军训，以培养和锻炼学生的意志力

　　B.儿童在学习数学课程的时候，养成了喜欢学习数学的态度

　　C.某高校设立校园文化节，让学生认识了该校的校训、学风

　　D.教师和学生一起参加课外活动，建立平等融洽的师生关系

　　4.

　　人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。

　　根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是( )。

　　A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

　　B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了

　　C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客表现得很激动

　　D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

　　5.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬?( )

　　A.小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币

　　B.小王超额完成任务，公司除发数目的工资外，给了他两周的带薪假期

　　C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元的收益

　　D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元的加班费