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临时工在体制内的单位就是一个尴尬的存在，按照目前的改革趋势，对临时工等编外人员将进行清理规范：一部分人被清退，保留的人规范管理。随着事业单位改革的不断推进，这些临时工作人员以后会有什么样的趋势呢?
事业单位机构逐步推进，现在很多地方开始压缩事业编制，有些省出台了具体的措施，省市压缩20%，县级压缩10%。这样一来事业单位人数会逐步减少，可能很多单位还会超编，这个只能通过人员退休、离职等各种方式达到编制和工作人员逐步平衡。
从这个意义上说，既然在编人员都在不断减少，临时聘用人员也会不断严格控制、逐步减少，最终实现不聘。临时聘用人员一般不会自然入编，只能通过正规考试进入编制人员。不过，机构改革期间，人事一般冻结，不会组织招聘考试。当然，人员减少，职能没有相应减少，有财力的部门可能通过购买社会服务的方式来弥补或者完成相关职能任务。
就从多年来呼吁的“同工同酬”说起，口号喊了多少年，但最终实现了吗?其实单位的临时工干的工作一点不少，甚至比正式工干的还多，但干得多反而拿的钱少。工资不说了，福利待遇也一概没有。记得有次，单位发体检卡，一个办公室都发了，就一个刚来不久的临时工小姑娘没有。看她的表情真的感觉好尴尬，平时科室最辛苦的工作都是小姑娘在干，反而有“好处”的时候，自己没份。不仅如此，临时工还往往“背黑锅”，出事了就拿临时工顶罪。这就是众多临时工的一个缩影。
所以，建议有机会的年轻人还是要入编或者另谋职位，临时聘用人员毕竟不是长久之路。
文章关键词： 事业单位 机构改革 事业单位改革，2020年事业单位临时工有什么趋势？
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