事业单位改革，调整评定职称标准，这些政策让人“拍手叫绝”

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　　人人都想有个“金饭碗”岗位，前几年是上百万人竞争公务员岗位，现在又是竞争事业单位。事业单位的薪资待遇不仅和公务员相差无几，最重要的是工作还稳定。近些年国家为了改善事业单位，推出了一系列的政策措施。目前事业单位正值上涨趋势，很有可能在未来2年内直接超过公务员岗位，有些政策更是让人“拍手叫绝”。

　　1.调整评定职称标准

　　以往的事业单位的评定职称标准，是按照员工的学历以及能力来判断的。但是随着新政策的实施，评定标准也根据不同类型的人才，有了很科学化的调整。比如对于一些有着技术的人才来说，适当的降低的学历要求，对于一些偏远或基层地区来说，没有了外语等级的要求，这对于一些想考却没有达到要求的考生是个大好消息。

　　2.薪资定期上涨

　　薪资待遇是每个员工最为关心的一个热点，以往事业单位的薪资待遇都是靠底薪+福利待遇。而新政策颁布以后，事业单位也实行了绩效工资制度(多劳多得)，而且还规定事业单位必须定期上调薪资的标准，保证职工的基本薪资权益。

　　3.可兼职和挂职

　　这条政策是针对一些有能力、有创业规划的职工而规定的。新政策实施以后，这类员工既可以保留编制，也可以在外面兼职或挂职，员工也有了更多的时间在外面创业。而且新政策还规定，员工在外的创业成就也是评定职称的一项指标。

　　事业单位的这些改革政策让人拍手叫绝，既满足了公司的利益又保证了职工的权益，想必接下来也会有更多人投身于事业单位之中，必将促进事业单位的发展进步。

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