事业单位改革，公职人员待遇“洗牌”，这种职业待遇赶超公务员？

　　正在进行中的事业单位改革，其实也是对公职人员待遇的一次“洗牌”。在事业单位改革过程中，有一些事业单位人员，能够继续维持现有的事业编制身份，比如，义务教育阶段的中小学教师，不管怎么改，工资都由国家财政全拨款保障。也有一部分事业单位人员，会直接从事业员工变身为合同制员工，失去了事业身份的“庇佑”，今后有可能面临下岗的风险。但是，同时也还有一些职业，虽然说，在改革过程中，取消了事业身份，却有可能因此使得他们从事业员工中超脱出来，获取更多的工资收益。

　　今天，和大家探讨的这种职业，就是公立医院医生。公立医院医生，同样是此轮事业单位改革中的一类重点人群。按照国家相关规定，公立医院的医生，在完成事业单位改革之后，将全部取消事业编制，变成合同制员工。合同制员工，对公立医院医生而言，到底意味着什么呢?意味着公立医院医生，从此不再是铁饭碗了。如果一名医生技术不过关，或者是医德医风不过关，医院对你的处理，就不仅仅是批评教育了，而是不和你续约，让你在合约到期之后，失去饭碗。

　　可是，对于那些专业技术过硬的公立医院医生而言，事业单位改革，把他们“既有”的事业编制取消之后，反而可能会使他们从事业身份中“解放”出来。很多人都关注的一个问题就是，在事业单位改革完成之后，医生可能更容易兼职了。因为他们已经不属于是事业人员了，这就使得他们的职业待遇，有可能因为事业单位改革而大大。尤其是那些在医院属于是“一把刀”的医生，在就业市场的受欢迎程度可能更高。

　　即便我们不考虑医生兼职这个问题，当医生的身份变成合同制员工之后，这就意味着，医生的收益应该会和他们的能力挂钩。手术成功率高、专业能力强的医生，在和公立医院进行工资谈判的时候，底气就更足，要价也就更高。医院想要争取有名望、有能力的医生，就需要付出更高的代价，这对于能力强的医生来说，这样的事业单位改革，是好事。

　　过去，在很多地方，医生的待遇和公务员，可能处于伯仲之间。但是，在事业单位改革之后，医生的综合收入超过公务员，完全是有可能的。