不考试就可以进入事业单位、有正式编制可信吗，有哪些途径？

　　想要不就想进入体制内，也就只有进入部分事业单位工作了。虽然公务员岗位也有“聘用管理制”试点，但毕竟范围太小，想要进去几乎是不可能的;而且就算成为聘用制公务员，也是属于临时合同工 ，和正式公务员也有着不小的差距。只有进入事业单位的职工，才能算是具有正式事业编制的职工，可以晋升提拔，也可以再次报考公务员岗位。

　　不就可以进入事业单位工作、正式入编可信吗?

　　当然可信，从目前的招聘形式来看，想要不考试就可以进入事业单位工作，其途径主要是“人才引进”。从2018年开始，“抢人大战”就在各个城市上演，其中引进人才最多的就是以事业单位的专业技术岗为主。为了得到更好的人才资源，各大城市出台了补助、奖金、补贴等福利待遇，甚至有些城市把学历分数线降到了中专。到目前为止， “人才引进”这一途径是最主要的一种途径，只需要经过简单的测评就行，不需要经过考试就能进入体制内岗位工作，只要符合招录的条件，基本都可以被录用。

　　除了“人才引进”外，还有高考录取后提前与用人单位或政府部门签订了“三方协议”的考生，这类考生也是可以不用经过考试就可以直接进入事业单位工作，最常见的就是免费医科生、公费师范生、委培人员等。用人单位在考生上大学的时候就会与其签订劳动合同，只要毕业就能直接进入用人单位工作，无需进入，并保证6年内不脱离相关岗位。如果考生在毕业后未按规定去用人单位工作，除了要赔偿的补偿金之外，还不能在当地报考其他公职岗位。

　　除了上述两类人员外，想要不考试进入体制内的人还包括基层岗位急需的专业技术人才，如乡镇教师、乡镇医生等。尽管用人单位与这类人签订了劳动合同，并且保证有编制岗位，但由于各种各样的原因，到期不来的人占的还是大多数。像这类基层岗位中，人才几乎时时处于匮乏的状态，这也是为什么这类岗位几乎每年都在大量招人的原因，但事实上处于年年招年年没人来的状态。

　　目前，很多市、县一级的事业单位已经有了自主招人的权限，只要事业单位有空余的编制，就可以根据当地的实际情况与需求自行招录人才，用人单位也可以适当的降低招录标准，像这类事业单位人员招录的难度也不会太大。除了能缓解基层工作压力以外，还可以促进当地的发展。