事业单位改革，由事业编转为合同制，大学教师会丢掉“金饭碗”吗

　　事业单位改革经历了很长一段时间，并且人们非常想要知道事业单位改革所带来的一些成果。事业单位改革将于2020年正式结束，在此期间我们发现了许多的改革成果。其中对于高校来说，有一项非常重要的成果，就是将高校的事业编制转变为合同聘任制。这可能意味着一部分博士研究生可能会丢掉“金饭碗”，或者面临失业的可能。那对于这种情况，我们应该如何正确的看待呢?

　　事业单位改革针对的不仅仅是某一所高校或者某一个事业单位团体，而针对的是全国事业单位。因此，从改革的力度和范围来看，我们都知道，改革的范围非常广，力度非常大，并且深入到了事业单位的各个方面。在以前，能够在高校任教的大学老师几乎都是金饭碗，因为他们拥有事业单位编制，能够拥有很好的福利待遇，工作稳定性非常高。

　　很多博士研究生也不用担心下岗的可能，他们能否将自己的工作重心放到高校上，放到学生的培养上，可能每位博士研究生都是不一样的。也有许多博士研究生带了很多的科研小组，甚至在校外也有不少的科研项目，因此他们所分配的重心和精力就会有所偏移，这就导致了他们在高校的教育上面可能不用心。而事业单位改革就是要修正这一些弊端。

　　事业单位改革的效果从高校来看，对于教师团队有了比较严格的要求。首先就是将事业编制改变为合同聘任制，博士研究生去高校任教，只是一个被聘用的关系而已，高校作为招聘者，博士研究生作为应聘者，二者之间的关系就有了微妙的变化。如果博士研究生在教学的过程当中不听从学校的指挥，或者不把学生的学习放在第一位，那么这样的博士研究生就是不负责任的表现，那么这样的行为就有可能被高校辞退，从而择优录取更多优秀的博士研究生。

　　这就给他们带来了较大的压力，必须将学生和教学放在首位，否则很有可能就会丢掉自己的“饭碗”。因此，事业单位改革对于高校的相关政策，我认为还是非常具有远见性。虽然在短期看来，有可能许多高校教师会觉得不适应，尤其是对于一些业绩不是很好的教师来说，他们可能会比较担心失去工作。但是从长远来看，事业单位改革的效果是非常的，同时我们也能够看到多种改变。

　　博士研究生虽然具备很高的学历，拥有很渊博的知识，但是去高校任教，如果不努力工作，有可能面对被辞退的风险，因此事业单位的每个职位应该不存在十足的金饭碗。努力工作就能够保住自己的职位，甚至获得更大的晋升。如果不努力工作，迎接他们的只能是下岗的命运。大家对于事业单位改革的力度和广度怎么看?认为在高校当中，将事业编制改变为合同聘任制，会对博士研究生造成哪些?影响欢迎给我留言，感谢您的阅读。